振兴达管理规定（2012.08）
员工的招用、入职、离职（修改）
员工招聘：1、发布招聘信息；（年龄、性别、学历、技能、工作经历）
2、收集、整理应聘人员的信息（个人简历）；
3、将整理好的信息向公司总经理进行汇报；
4、约定面试时间（必要时可选择二次面试）；
5、确定聘用人员（属于何种保险类型）；
6、新员工入职；
员工入职：1、填写员工登记表；出示身份证、学历（学位）证明、资历（资格）证件，有关证书及相关证明（留复印件）；
2、向员工介绍公司的基本情况和相关的规章制度；（劳动纪律和安全教育等）；
3、安排到用人部门工作；
4、签订劳动合同、保密协议；（一式三份）
5、建立职工考勤记录和劳动档案；
6、缴纳社会保险；
员工离职。1、合同即将到期：
对不再续签劳动合同的公司将提前30日发出通知，告知职工；
公司有意续签，公司将提前30日发出通知，告知职工，职工确认是否继续签订劳动合同；
2、员工辞职：
员工需提前15天提出书面的离职申请；
填写员工离职申请表；
员工无故不到或擅自离岗，一律按旷工处理，并纳入公司的考核；
3、离职的工作交接；
对工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认；对离职员工借支状况审核，由经办人及财务部负责人签名确认。其他需要交接事宜；
4、工资核算：离职人员的工资统一在次月的实际发薪日结清。
5、办理解聘手续；
2012年8月。
员工入职离职流程
武汉新同创发展有限。员工入职 离职流程。为严格员工入 离职等相关程序，严格财务制度，本着为员工服务的思想，同时加强内部相关环节的管理，以下各项请各部门严格执行 一 员工离职程序。离职人员先到人事部领取 员工离职申请表 经部门经理同意 副总经理审批 总经理批准，将 员工离职申请表 交人力资源部，人力资...
员工入职 离职规定
3.2.4如技工和有要求考核上岗的岗位，按文件规定经部门组织考核通过，评定等级后，发放上岗证，凭上岗证方可上岗。3.2.5在试用期内，新员工有以下情形的，公司将与之解除劳动合同，并无任何经济补偿金 3.2.5.1被证明不符合录用条件的 3.2.5.2严重违反公司规章制度，严重失职 营私舞弊，给公司造...
员工离职管理办法 091226
员工离职管理办法。1 基本目的 为了进一步规范员工离职管理工作，保证员工队伍的相对稳定，维护正常人才的流动秩序，特制定本办法。2 制定依据 公司员工手册 劳动合同管理办法 3 适用范围 本办法适用于宏华海洋油气装备 江苏 以及上海宏华海洋油气装备 正常离职员工的手续办理。4 有关定义 4.1离职是指...
员工离职补充管理办法
苏汽钢构员工离职补充管理办法。为规范员工离职管理，确保员工离职时工作及相关物品能明确交接，在原相关管理制度的要求上，制定以下补充管理办法。一 离职管理。辞职由员工本人前往行政部内勤处领取并填写 员工离职申请表 其他形式由其直接主管填写。1 辞职。1 员工因个人原因辞职的，经所在部门主管面谈同意后由个...
入职离职员工操作流程
入职 离职人员操作流程。天瑞 伊利。新入职的员工，为了及时申请社保款项请将所需入职资料于每月20号之前寄往济南天瑞外企人人力资源服务 以后每月如此论推。一 入职资料内容如下 劳动合同两份，具体填写内容 起止日期2011年某月20日至2013年12月31日，其他内容不变。二 导购理货人员岗位职责及规章...
员工入职考试试题 2019修订
新入职员工考试试题。部门姓名成绩。一 填空 每题2分，共44分 1 我公司创立于年，注册资本万元。公司目前主营产品分为等四大类。2 员工外出前需填写请假需填写并按权限经逐级后方可交前台保管作为月度考勤依据。3 员工出差前须填写出差返回公司后需填写。4 无故不到岗 未经批准不到岗视为。5 请事假 病假...
员工离职及内部调职管理办法
第一条员工离职。一 辞职。1 已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前十五日递交申请或以半个月基本工资代替通知期。2 员工辞职，综合办安排一次离职面谈后，报主任审批。3 主任批准后，综合办将审批意见反馈给用人部门。4 用人部门按批准离职日期通知离职员工。5 员工领取并填写 离职程序表 辞职申请...
员工入职和离职注意事项
各部门 新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项 1 考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的 员工到职单 上注明的计薪日为准记录员工出勤。2 员工入职后前七个工作日 实际工作七天 为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。3 员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工...