战略层面：组织架构在组织中的作用和目的是什么？在制定公司组织架构应考虑哪些因素？
企业文化在组织运营中如何体现？通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可？人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源？
人才引进：人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于**？
人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式？其利弊如何？
人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外，还有其他渠道吗？
人才引进的可见成本和隐性成本如何理解？如何控制？
人才引进和流失率的关系是什么？
员工关系：上海当地社保缴纳基数以及缴纳比例分别为多少？一个年薪为20万的外籍户口的人才，公司应为其缴纳五险一金为多少？（按照上海010年相关数据以及最高限和最低限来计算）？
劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少？
试用期内劳资双方任何一方在什么条件下可以提出解除劳动关系？
员工档案都包含哪些内容？保存期限（员工离职后）是多少年？
职业生涯：员工职业生涯是否可以理解为员工个人自身目标的实现与达成？其和组织是什么关系？
员工职业生涯与内部晋升机制是什么关系？
薪酬福利：制定薪酬方案时应考虑内外部因素，请列出有哪些主要因素？
当月工资次月发放，请问工资拖延发放的期限如何计算？
绩效管理：制定绩效方案的依据有哪些？
绩效管理方案中的从上而下原则与从下而上原则分别是什么含义？
绩效指标制定的基本原则是什么？请说明其含义？
培训与发展。
一个在45页左右的管理类ppt教材，如果你去培训，请估算大约需要多长时间？
培训在组织里主要是知识培训还是技能培训？
员工的工作态度通过培训可以改变吗？为什么？
综合题：人力资源规划都包含那几部分内容？
情景模拟：请给一个非本地人（年龄在40岁），职位意向为子公司副总经理的人打**邀请其来面试？（此题答完试题后交流时进行）
请给一个年龄在28岁，职位意向为某部门经理的人打**邀请其来面试？（同上）
人力资源面试题集
涉及到六大类48个具体问题。一 有关自己的情况。这是一个几乎所有的面试都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功，你很难通过后...
人力资源专员总结
时光荏苒，2013年年即将过去，作为人事 主要负责 人事 后勤方面工作，现将就个人工作一年来进行阐述和总结。一 人事管理方面 1 定员 人，现员 人，2013年流失 人，其中中级工流失 人 去年同期流失中级工 人 初级工流失 人 去年同期流失初级工5人 2 梳理和规范了 人事台账，更新综合管理电子台...
招聘营销人员面试题
一面。应聘者基本情况。请简单介绍一下你自己 时间3分钟 用三个词来概括你最主要的个性特征？你认为自己的个性适合做营销吗？对海通 的了解。对 行业的了解。为什么选择 行业。之前有哪些工作经历 实习经历。二面。敬业精神。请谈谈你过去承担的最具挑战性的任务之一。追问 你是怎样完成这个任务的？追问 你对任务...
事业单位招聘面试题
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化 教育 科学 卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位的招聘不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...
人力资源部招聘专员职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。签订日期2011年月日总页码 3页直接下级。无。协助招聘主管实施招聘计划及预算 依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施 深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道 维护和完善招聘渠道，协助...
IT面试题
1 windows server 2003的四个版本中，不能作为域控制器是 a a web版 b 标准版 c 企业版 d 数据中心。2 利用网络共享方式 同复制到本地 安装windows，与光盘安装相比，主要不足之处在于 d a 速度慢 b 复制文件不全 c 不能格式化分区 d 无法彻底修改分区情况...
人力资源专员岗位说明书
岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。子公司人力资源专员。所属部门直接下属轮转岗位编制人数。职称培训 受过现代人力资源管理技术 劳动法规 新劳动合同法等方面的培训。教育背景 大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验 二年以上人力资源相关工作经验。技能技巧 1 熟悉国家人事政策 法律和法规 2 ...