时光荏苒，2023年年即将过去，作为人事***主要负责***人事、后勤方面工作，现将就个人工作一年来进行阐述和总结。
一、人事管理方面
1、**定员**人，现员***人，2023年流失***人，其中中级工流失***人（去年同期流失中级工***人），初级工流失***人（去年同期流失初级工5人）。
2、梳理和规范了***人事台账，更新综合管理电子台账“一键通”，提高了工作效率，严格审查各类数据，对资料不齐全的一律补齐，下发公司管理文件***份（另加清单一份）。
3、下发特殊工种操作证复证、班长取证及培训、铲车取证等培训通知工作。（叉车复证培训83人，铲车取证培训30人，安全干部取证9人，消防员取证5人次，班长取证50人次，班组长技能培训人，现场自主管理培训5人）
4、协调好各区域员工的通勤车月票、宝钢ic卡、行车操作证复印件证件的申领、发放、补办工作（其中乘坐通勤车67人，通车车票67张；进厂ic卡申领51份；）。
5、配合公司人力资源，按照公司的人力资源管理制度认真审核作业区考勤及做好***管理人员及日班作业长日常考勤工作。
6、严格审查并做好自行车领用登记（2023年发放自行车20辆），以以确保发放流程了准确、及时、有效。
二、行政工作方面
1、以公司下发文准，协助***领导组织班组长41人，合计41人次参加培训，收集班长培训小结***选出优秀班长2个案例，并上报综合办公室），其中炼钢废钢丁班班长离职。
2、依照公司发文收集***外住员工260人，领取慰问并下方260份，。
3、从2023年第一季度开始，协助***评选点检之星、标化之星，目前已产生点检之星3人次，标化之星3人次，优秀班长11人次。
4、积极响应公司“金秋助学”号召，上报3人。
5、**收到甲方表扬信13封，向公司投稿63篇（公司**4篇，集团**1篇，报社4篇，杂志2篇。
三、下步打算。
2023年，以公司及***的总体规划为目标，积极落实各项工作的实际推进，确保各项工作的顺利开展。
人力资源专员岗位说明书
岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。子公司人力资源专员。所属部门直接下属轮转岗位编制人数。职称培训 受过现代人力资源管理技术 劳动法规 新劳动合同法等方面的培训。教育背景 大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验 二年以上人力资源相关工作经验。技能技巧 1 熟悉国家人事政策 法律和法规 2 ...
人力资源专员招聘面试题
战略层面 组织架构在组织中的作用和目的是什么？在制定公司组织架构应考虑哪些因素？企业文化在组织运营中如何体现？通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可？人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源？人才引进 人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于 人才引...
人力资源专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人数。集团人力资源专员职务说明书 草案 集团人力资源专员集团人力资源部集团人力资源主任。岗位编号岗位定员岗位等级。hr0052人。岗位分析日期。2010年11月。工作概述 执行人力资源日常性事务工作，协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。职责...