岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。
子公司人力资源专员。
所属部门直接下属轮转岗位编制人数。
职称培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。教育背景：大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验：二年以上人力资源相关工作经验。
技能技巧：1、熟悉国家人事政策、法律和法规；
2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术；
3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧；4、具有良好的人际管理处理能力；5、具有较强的组织策划能力；6、熟悉计算机操作办公软件。
职责职责表述：贯彻执行人力资源管理规章制度，并根据地方政策拟定优化子公司人力资一源。
工作1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批；
任务2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。
职责职责表述：人力资源战略规划与开发二。
工作1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；任务2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织。
结构设计提出改进建议方案；
3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。
职责职责表述：招聘管理三工作1、编制、修订员工招聘管理手册；
任务2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系；
3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作；5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。
职责职责描述：培训管理四工作1、编制、修订员工培训管理手册；
任务。2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系；
3、依据企业和员工的需求，制定培训计划；
4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作；
5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系；6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。
职责。职责描述：绩效考核管理。
岗位职责。五。
工作1、编制、修订绩效考核管理手册；任务。
2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系；
3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作；4、根据集团总部审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核。
职责六。职责描述：薪酬福利管理。
工作1、编制、修订薪酬管理手册任务。
2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则，完善薪酬体系；
3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进；
4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法；5、根据**劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系；
职责七。职责描述：劳动人事关系管理。
工作1、编制、修订劳动人事关系管理手册任务。
2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善劳动人事关系体系；
3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作；
4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作；5、负责对集团总部员工考勤，协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作；
6、组织建立人力资源部文件、员工档案、劳资档案的保管及定期归档。
职责八。职责描述：其它事项。
工作1、负责制定本部门年度工作预算和决算；任务。
2、配合集团其它部门的工作；
3、负责做好领导交办的其他各项工作任务。
岗位职权。1、具有对集团人力资源管理相关制度、办法、程序编制权；
2、具有对员工招聘工作组织策划权，招聘录用审核权及员工转正考核权；3、具有对员工培训工作组织策划权、评估权；
4、具有对员工绩效考核工作监督权，考核结果建议权；5、具有对薪酬政策、结构等事项解释权；
6、具有代表公司签订劳动合同的权力，劳动争议处理权；7、具有对员工手册解释权；8、具有对员工出勤监督权；
9、具有对集团规则制度调整及完善建议权；
10、具有对与人力资源事务相关的外部机构联络甄选权。
内部协作关系：集团总部各职能部门、集团各下属公司外部协作关系：人才交流中心、；人力资源和社会保障局、外部培训机构、职业资格管理机构等。
协作关系。考核重点。
人力资源各级管理制度完善率和执**况；人力资源规划指标实现率；招聘的准确性和时效性；培训计划实现情况及企业、员工满意度；绩效考核覆盖度、公平客观度；员工对薪酬满意度，核心员工保有率；劳动合同签订情况，劳动纠纷处理及时率；人力资源部费用控制率。
人力资源专员岗位说明书
文件名称人力资源专员。岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。人力资源专员办公室。任职资格。性别男。年龄25岁 40岁学历大专及以上专业知识。人力资源 行政或相关专业优先。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及...
人力资源专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人数。集团人力资源专员职务说明书 草案 集团人力资源专员集团人力资源部集团人力资源主任。岗位编号岗位定员岗位等级。hr0052人。岗位分析日期。2010年11月。工作概述 执行人力资源日常性事务工作，协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。职责...
人力资源培训专员任职资格说明书
某某公司人力资源培训专员 一级 行为标准。1 人员培训。1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。1.3 组织对培训效果进行评价。2 培训管理体系的维护。2.1 对培训过程中存在的问题及...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...
人力资源部招聘专员职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。签订日期2011年月日总页码 3页直接下级。无。协助招聘主管实施招聘计划及预算 依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施 深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道 维护和完善招聘渠道，协助...
人力资源经理岗位职责说明书
深圳市卓先实业 文件编号生效日期。岗位编号所属部门岗位数量。hr 001 岗位说明书。岗位名称所属中心职岗位等级位职能上级描。述直接上级。直接下属岗位价值1234主要工作职责。人力资源经理总经办。公司各部门。总经理。同级岗位。人力资源部。各部门经理。招聘主管，薪酬与绩效主管，培训主管，企业文化主管。...
人力资源经理职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部经理人力资源部总经理助理。人事专员 招聘专员 培训专员。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人。2007年2月7日。本职 1 组织设计制定并实施 完善部门职能 制度与流程。2 布署监控部门业务运营，保障绩效目标达成。3 员工队伍培训 考...
人力资源部总监岗位说明书
一 职位标识。职位名称 人力资源部总监职位编号 001职位定编 1人直接上级 董事长。所属部门 人力资源部职位类别 中层管理人员职位定薪 直接下级 人力资源经理。二 职位使命。根据公司战略发展方向，制定集团化经营公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心...