文件名称人力资源专员。
岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。
人力资源专员办公室。
任职资格。性别男。
年龄25岁-40岁学历大专及以上专业知识。
人力资源、行政或相关专业优先。
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
经验3年以上大型企业人力资源、行政或办公室管理工作经验。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模。
能力素质块均有较深入的认识，能够全面开展各个职能模块的工作；很强的计划性和实施执行的能。
力。特殊要求。
具有良好的职业道德和敬业精神；具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
行使对公司人力资源工作的建议权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务。
协助办公室主任制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最。
管理责任。大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
报告关系。岗位编号。
直接上级办公室主任下属岗位晋升方向轮转岗位。
管理权限。职责细则。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助办公室主任组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立完善后备人才选拔方案和人才储备机制；3、协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员。
的优化配置；
5、配合办公室主任积极与员工进行沟通，维护公司和谐员工关系，妥善处理各类劳动纠纷；
6、制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选，并做好各部门间的协调。
工作等；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并协助办公室主任对各部门绩效评价过程进行监。
督控制，及时解决其**现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；8、协助办公室主任组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
9、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策，并根据公司业务发展情况和市场水平，拟定合理薪。
酬调整实施办法；
10、组织员工岗前培训、办理入职手续，建立并保管员工人事档案，办理接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；11、制定和分析各类人事统计报表，负责考勤的汇总及每月薪金的发放；
12、负责劳动合同管理，办理用工、退工、续签手续以及离职员工的工资和考勤结算13、协助办公室主任执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
14、配合办公室主任做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；15、编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系16、完成办公室主任交办的其他工作。
工作条件。工作场所环境条件。
版本审核。第1版（2011-2-25）
编制批准。办公室舒适。
工作设施危险性。
办公桌、电脑、**无危险、无职业病危害。
人力资源专员岗位说明书
岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。子公司人力资源专员。所属部门直接下属轮转岗位编制人数。职称培训 受过现代人力资源管理技术 劳动法规 新劳动合同法等方面的培训。教育背景 大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验 二年以上人力资源相关工作经验。技能技巧 1 熟悉国家人事政策 法律和法规 2 ...
人力资源专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人数。集团人力资源专员职务说明书 草案 集团人力资源专员集团人力资源部集团人力资源主任。岗位编号岗位定员岗位等级。hr0052人。岗位分析日期。2010年11月。工作概述 执行人力资源日常性事务工作，协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。职责...
人力资源培训专员任职资格说明书
某某公司人力资源培训专员 一级 行为标准。1 人员培训。1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。1.3 组织对培训效果进行评价。2 培训管理体系的维护。2.1 对培训过程中存在的问题及...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...
人力资源部招聘专员职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。签订日期2011年月日总页码 3页直接下级。无。协助招聘主管实施招聘计划及预算 依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施 深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道 维护和完善招聘渠道，协助...
人力资源经理岗位职责说明书
深圳市卓先实业 文件编号生效日期。岗位编号所属部门岗位数量。hr 001 岗位说明书。岗位名称所属中心职岗位等级位职能上级描。述直接上级。直接下属岗位价值1234主要工作职责。人力资源经理总经办。公司各部门。总经理。同级岗位。人力资源部。各部门经理。招聘主管，薪酬与绩效主管，培训主管，企业文化主管。...
人力资源经理职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部经理人力资源部总经理助理。人事专员 招聘专员 培训专员。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人。2007年2月7日。本职 1 组织设计制定并实施 完善部门职能 制度与流程。2 布署监控部门业务运营，保障绩效目标达成。3 员工队伍培训 考...
人力资源部总监岗位说明书
一 职位标识。职位名称 人力资源部总监职位编号 001职位定编 1人直接上级 董事长。所属部门 人力资源部职位类别 中层管理人员职位定薪 直接下级 人力资源经理。二 职位使命。根据公司战略发展方向，制定集团化经营公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心...