在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打**邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种**邀约方法：
`)j4 v* n; z7 f/ ?g
x}" r' }1 o! q8 w1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：1 k3 @.i2 e! e3 \.0 p
4 f- x* p1 j4 m' a8 m3 x. y- u; k
×××先生或小姐”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××想约你×××时间到我们公司面试，我们公司的详细地址是：××注：如果对方不方便记录，你可说发信息给他/她的手机，请注意查收；t:
o7 \8 ph. s! d4 @3 \9 j2 ?
$2、主管级以上职位：' v9 lw6 n; c4 h- ]u
×××经理或×××先生/女士”,你好，我们是×××公司人力资源部的，您现在方便听**吗？6 d+ j( n5 o4 t2 `
如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（**面试）；
e* @h0 z) g+ u( v; d; i4 x1 z6 t如果是被搜索到的人才，可以先跟他沟通一下目前的职位情况，还有企业提供的发展平台，也可以多了解下他现在的工作状况，如果大家交流的还可以，就可以说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？
我们公司的详细地址是：××如果对方不方便记录，你可说” ×先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我**的，我的手机号码随后发到你手机上。“
一、致电前的准备。
读准应聘者的姓名。
中国姓氏名字多样，而且读音多变，稍不注意就会对错，读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。作为面试官或招聘人员，在有应聘者的求职资料的基础上，还读错应聘者的姓名，这是很不应该的事情。所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时，不要想当然。
这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。
选择合适的时间拨打**。
拨打**的时间最好是在早上10点—11点间，下午在2点—5点之间打**。尽量不要占用应聘者的私人时间，如用餐、午休、周六日时间等。
熟悉公司周边及当地交通。
作为公司招聘人员，必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。而且对当地各个地区交通道路情况也要清楚。以便让应聘者及时到达公司。
准备其他类型通知方式。
由于其他一些原因，**通知也存在不足，如应聘者手机没电、余额不足、信号不好，手边没有记录工具等。这时就需要其他通知方式的补充，如e-mail，短信等。做一个邮件及短信通知面试模板，既能及时给面试者传达面试邀请，也方便面试者。
做好回到应聘者各类疑问的解答准备。
**通知是双向沟通的过程，远非只是通知面试那么简单。应聘者对公司的认识往往只是停留在表面，他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解，尤其是那些在职或离公司较远的应聘者，会有很多问题想问，毕竟面试也是有成本的，而且也关乎到自己的前途。而这时的招聘人员要站在应聘者的角度，保持足够的耐心，对应聘者的问题进行简单扼要地回答。
纵观这类问题，大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况；个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题，这些问题都是有章可循的，做好这些问题的回答不难但也是十分必要的，最好不要出现一问三不知的尴尬局面。但是在回答一些敏感问题时还要注意的把握相关原则，从政策的高度回答面试者，绝对不能在为授权的情况下轻易做出承诺。
二、 打**中的细节。
打**时，让对方聆听到你的微笑。
拨打**之前，深呼吸，坐直，把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。切忌在拨打**时吃东西。通话过程中始终保持轻松平和的心态，让对方“聆听”到你的微笑，多多使用礼貌用语。
设身处地为对方设想。
有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中，如贸贸然打**给他，可能会给对方带来不便。“一句你现在方便接听**吗？”是对对方最起码的尊重。
切忌以我为主。
通知对方面试，往往会发生面试时间上的冲突。如面试者在同一时间面试两家公司这种情况是屡见不鲜的。这时如坚持自己，让应聘者自己选择公司面试，无疑会让应聘者十分难堪。
给别人一次机会就是给自己一次机会，在时间可允许的情况下，同面试者一同协商个时间，对于面试者对于公司，都是有益的。
通话时间不宜过长。
在对方表明愿意沟通后主动自报家门，并直奔主题，把目的直接告诉面试者，切忌拐弯抹角。通话过程中，尽量控制通话时间，因为通话时间过长，额外的信息会将传播给面试者主要的信息冲淡。在通知过程中要着重提及职位，公司地址，面试时间，到达方式，是否需要携带其他物品等。
并简单回答面试者所关心的一些重要问题，并给面试者有空余时间记忆/记录相关信息。整个过程需要通知者很好的把握时间，既要把需要传达的信息完整传达，也要让整个过程紧凑。
其实在**通知面试中还有很多细节要注意，看似简单的**通知做起来并不简单，很多东西需要去细细把握，用心去诠释公司公司以人为本的理念。
常遇到的问题：
1,充分表达你公司的诚意，尽量客气和温和些，体现对人才的渴求；
2,充分体谅对方。如果说，对方第一话就问"你们公司在哪儿？"那么表明他很在乎工作地点，我们就可以说"虽然我们公司不在市区，但我们是国家极开发区，并且有班车，还是比较方便".
3,先在**里就你关心的问题先沟通一下，让应聘者觉得你是了解他的，他来面试成功的希望很大。
4,如果公司很有实力，不防在**里**他能在这里有发挥空间，让他觉得很期待，对未来很有希望。
重点：我感觉**邀约面试最主要的一定要形成标准化的语言，比如，您好，我是某公司人力资源部，首先恭喜你通过我们的简历筛选，我们现在通知你在某月某日几点到公司人力资源部面试，公司地址在某地，市内您可以乘坐某车某站即是。请问您可以准时参加吗，如果不能请及时跟我们联系，联系**，联系人。
我认为这样邀约的主要优点是标准化、职业化的语言给对方留下好的印象，同时也可以体现公司人本管理的理念，重要的是把信息简明扼要的传达给你的应聘者。
**约见面试，人力资源部是代表公司的，一言一语代表着公司的气度和诚意，但打**的时候也不能千篇一律的台词，因为不同性格的应聘者对同一句话会有着不同的回应和想法。通过短短的几句开场白，就要快速的分析此人的大致性格及他想从你这里了解的公司信息。准确的传达公司的邀请的同时也要让应聘的人感到公司最大的诚意和公司存在的实力，这样可以为你的**邀请成功率加不少分了。
**通知面试之前先短信通知对方此次应聘的职位以及可供选择的面试时间，且告诉对方如愿意前来面试，请在规定时间内回电×××同时留下公司地址及联系**、联系人等信息。
个人认为这样做的好处有一下几点：
1、让候选人能再次确认自己申请的职位，如有需要他们可以事先回顾一下职位描述；
2、候选人可根据公司提供的时间协调面试时间；
3、通过这样一个环节多少也能看出候选人是否重视这个面试；
4、有些候选人在初投简历的时候未必清楚公司的地址，短信中留下地址可让其考虑路程问题；
5、候选人可准备一些问题在**沟通时询问。
电话邀约说辞
一感谢有您随我同行活动 邀约说辞。置业顾问 您好 先生 女士 我是君迈黄梅府的置业顾问 正式邀请您五月一日来我们项目营销中心参加君迈黄梅府的 感谢有您随我同行 活动。客户 没时间。置业顾问 那真的很遗憾，我们那我们为您准备的礼品只能送给其他客户啦！一会我把我的 及活动内容用短信发给您，您了解一下，要...
电话邀约说辞
或上门邀约说辞 总，你好！我是2011年腾讯企业qq年度客户研讨会会务组的 会议12月15日本周五在大坪万友康年大酒店召开。本次会议是由腾讯公司主办，会议就企业如何抢占网络市场，全面开展企业网络营销？如何将 的流量转化为销量，怎样做好客户管理和怎样做好企业客户的精准营销，提高订单转化率等网络实战方法...
HR电话面试相关注意事项及电话面试技巧
1 hr打 时的态度不好有些hr自以为手握着求职者的生死大权，所以在打 通知对方来面试时，语气犹如恩赐一般。10个接到这种 的求职者，有9个不会愿意到有这样的人的公司上班，剩下的一个是迫不得已，没得选择。2 询问方式不对谁都不会喜欢被咄咄逼人地审问，有些hr由于过于严谨或者别的什么原因，显得过于严厉...