某某公司人力资源培训专员（一级）行为标准。
1 人员培训。
1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。
1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。
1.3 组织对培训效果进行评价。
2 培训管理体系的维护。
2.1 对培训过程中存在的问题及时反馈。
2.2 根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发。
2.3 建立、维护培训师资库。
3 培训档案管理。
3.1 建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。
3.2 根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总。
某某公司人力资源培训专员（一级）资格标准。
1. 知识：
1.1 专业知识：人力资源培训方法；人力资源管理系统知识。
1.2 企业知识：企业规章与制度；企业概况。
2. 技能：
1.3 专业技能：人力资源培训常用的方法与技术。
1.4 通用技能：社交技能、组织技能。
3 经验：人力资源管理从业一年及以上， 二十次以上实际组织培训活动经验。
某某公司人力资源培训专员（一级）培训要点。
1 培训要点：人力资源管理知识、培训方法与手段、企业规章与制度、企业概况、
培训方式：送外培训、企业内训、在职培训。
某某公司人力资源培训专员（二级）行为标准。
1 人员培训。
1.1 根据任职资格要求及考评结果，主动了解各部门的培训需求，分析并制定公司年度培训计划。
1.2 根据企业内外部环境的变化，及时调整培训计划。
1.3 根据公司的培训制度，熟练运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划，。
1.4 组织对培训效果进行评价并写出培训效果报告。
2 培训管理体系的维护。
1.1 监督培训管理体系的运**况，对培训过程中存在的问题及时反馈并提出改进意见。
1.2 根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发并就课程开发质量进行评价。
1.3 组织对内部培训师的资格进行评价。
3 关键岗位员工的培养规划及职业生涯规划。
3.1 根据公司战略及任职资格体系对关键岗位的员工培养规划及职业生涯规划提出建议。
3.2 负责为关键岗位员工培养及职业生涯规划组织实施。
某某公司人力资源培训专员（二级）资格标准。
1. 知识：
专业知识：同一级。
企业知识：企业规章与制度；企业概况、公司战略及目标。
2. 技能：
专业技能：同一级。
通用技能：社交技能、组织技能、统计分析技能。
3. 经验：人力资源管理从业三年及以上，具有丰富的培训组织经验。
某某公司人力资源培训专员（二级）培训要点。
2 培训要点：公司战略及目标、统计分析。
培训方式：送外培训、企业内训。
某某公司人力资源培训专员（**）行为标准。
1. 人员培训。
1.1 根据公司的战略及目标，制定公司的长期人员培训规划。
1.2 对公司培训效果进行深入研究分析，并提出切实可行的改进方案。
1.3 对公司的整体培训规划及计划实施情况进行监控，发现问题，并及时提出调整方案。
2. 培训管理体系的维护。
2.1 主动发现培训体系运行过程中存在的问题并提出解决方案。
2.2 根据公司的战略及目标，及时了解和掌握外部培训市场的情况，提出课程采购计划以及培训师引进计划。
3. 关键岗位员工的培养规划及职业生涯规划。
2.1 根据公司战略及任职资格体系，制定关键岗位的员工培养规划及职业生涯规划。
2.2 对关键岗位员工培养及职业生涯规划实施情况进行跟踪，并发现问题提出解决方案。
4. 人员培训分析。
4.1 根据培训市场及公司实际情况制定公司的培训预算，并对年度培训成本及效益进行分析，撰写分析报告。
某某公司人力资源培训专员（**）资格标准。
1. 知识：
1.1 专业知识：人力资源培训方法；人力资源管理系统知识、组织理论及战略。
1.2 企业知识：同二级。
2. 技能：
1.1 专业技能：同二级。
1.2 通用技能：同二级。
3. 经验：人力资源管理从业五年及以上，具有丰富的培训组织经验。
某某公司人力资源培训专员（**）培训要点。
1 培训要点：组织理论及战略。
培训方式：送外培训。
人力资源专员岗位说明书
岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。子公司人力资源专员。所属部门直接下属轮转岗位编制人数。职称培训 受过现代人力资源管理技术 劳动法规 新劳动合同法等方面的培训。教育背景 大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验 二年以上人力资源相关工作经验。技能技巧 1 熟悉国家人事政策 法律和法规 2 ...
人力资源专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人数。集团人力资源专员职务说明书 草案 集团人力资源专员集团人力资源部集团人力资源主任。岗位编号岗位定员岗位等级。hr0052人。岗位分析日期。2010年11月。工作概述 执行人力资源日常性事务工作，协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。职责...
人力资源专员岗位说明书
文件名称人力资源专员。岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。人力资源专员办公室。任职资格。性别男。年龄25岁 40岁学历大专及以上专业知识。人力资源 行政或相关专业优先。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及...
任职资格说明书
生产总监任职资格说明书。doc 生产总监任职资格说明书基本条件年龄45岁性别男职称中级学历大学专业管理 化工类外语水平cet 4特殊要求身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，良好的身体素质。无慢性病任职资格工作经历十年以上化工企业或制造业企业生产管。管理职位任职资格说明书。doc 3年以上高层管理岗...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...
人力资源部招聘专员职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。签订日期2011年月日总页码 3页直接下级。无。协助招聘主管实施招聘计划及预算 依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施 深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道 维护和完善招聘渠道，协助...
人力资源经理职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部经理人力资源部总经理助理。人事专员 招聘专员 培训专员。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人。2007年2月7日。本职 1 组织设计制定并实施 完善部门职能 制度与流程。2 布署监控部门业务运营，保障绩效目标达成。3 员工队伍培训 考...
人力资源专员总结
时光荏苒，2013年年即将过去，作为人事 主要负责 人事 后勤方面工作，现将就个人工作一年来进行阐述和总结。一 人事管理方面 1 定员 人，现员 人，2013年流失 人，其中中级工流失 人 去年同期流失中级工 人 初级工流失 人 去年同期流失初级工5人 2 梳理和规范了 人事台账，更新综合管理电子台...