一、 学费考核。
学生处是在学院领导下学生工作的主管部门，全面负责学生管理工作，其班主任要掌握学生缴费情况，做好欠费学生的催缴工作。每学期开始班主任要落实每一位学生的交费工作，学生交清全额费用的比率不得低于所带班级总人数的90％；交费比率为90％—85％，扣发班主任工资50元；85％—80％扣发工资100元；按此标准类推。班级交费比率为90％—95％，奖励班主任50元；95％—100％奖励班主任100元。
二、 活动评比考评。
班主任应组织学生积极参加学院举办的各项活动及班级课外活动。每项活动学生报名比率不得低于班级人数的40％，低于扣发班主任工资50元，超出奖励50元。学生在活动中取得名次的，第一名奖励所在班级班主任100元；第二名70元；第三名40元；优秀奖20元。
三、 学生纪律及流失率考核。
班主任要负责学生上课、上晚自习考勤，检查学生课堂纪律，坚持两周一次的班会制度，进行学风、班风、纪律等方面讲评。每周至少随班听课4—8节，配合任课教师检查学生作业完成情况，对学生的学习方法进行指导，倡导学生多看书报，拓展自己的知识面。
学生到课率由学生处和学生会共同进行不定期检查，每周不低于20次，实行打分制。满分为5分，到课率达到班级人数的90％以上（含90％）为5分，每月对班主任进行奖励50元；到课率为90％—80％扣发工资20元；到课率为80％—70％扣发工资40元，依此类推。
学生在校期间由于违反校规校纪，期末考试有四门课程未及格而导致劝退者，每流失一名学生扣发班主任工资200元。
四、 学生宿舍考核。
宿舍是学生生活和休息的主要场所，它对学生的学习起着保障作用。根据学院目前发展需求班主任要对宿舍进行严格管理。
1、 严格执行学院《宿舍管理制度》，树立一切为学生着想，为学生服务的思想。抓好各宿舍舍长工作。
2、 每天做好交**工作。值班班主任**后，首先检查楼道内的情况，未处理的事情逐一处理。值班期间坚守岗位，做好记录，处理不了的问题及时向院领导汇报。
3、 负责室内各项设施管理，有丢失和损坏现象按学院规定及时查处并向相关部门申请领新和维修，保证设施完好。
4、 在学生上课后，到宿舍进行检查，督促学生上课，对未去上课的学生要问清原因、记录姓名及班级，及时与所在班级班主任联系。
5、 学生上课、上自习期间，一律不会客、不找人、不许闲杂人员进入宿舍，不许私自留宿；按规定时间开门、锁门；对私自使用电热器具或乱接电线的学生检查处理，切实做好防火防盗工作，保证学生宿舍安全。
6、 按时打铃关灯，监督学生按时起床、就寝休息。
7、 监督检查学生搞好室内室外卫生及保洁工作，保持楼道、楼梯、洗漱间、卫生间卫生。
8、 熟记各宿舍学生姓名、班级、专业。做好文明宿舍的评比工作，每学年进行一次，对文明宿舍学院进行表彰奖励，对文明宿舍所在班级班主任奖励100元。
五、 节约水电考核。
安全目标指标实施及考核办法
一 2012年度各部门安全指标。1.管理部安全指标。部门级安全培训率为100 岗位级安全培训率为100 事故隐患整改按时完成率100 轻伤事故每年不多于2宗，重伤 死亡 火灾事故为0 2.显示事业安全指标。部门级安全培训率为100 岗位级安全培训率为100 事故隐患整改按时完成率100 轻伤事故平均...
安全目标指标实施计划和考核办法
安全目标 指标实施计划和考核办法。1 目的。为了加强本公司的安全管理工作，量化考核各部门安全目标和指标的完成情况及各级人员安全责任的落实情况，特制订本制度。2 职责。1 安全生产管理领导小组负责公司安全目标的制定 分解 考核工作，对公司安全目标的实施和部门安全目标的完成提供保障。2 主要负责人为公司...
实绩考核办法
2 民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3 测评结果按优秀 称职 基本称职和不称职四个档次设置。4 测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20 5 民主测评计分公式为 被考核者测评得分 优秀个数 1 称职个数 0.8 基本称职...
年度考核办法
6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
课程教学考核办法
湖南城市学院教师课程教学考核管理办法。湘城院发 2012 60号。为进一步深化教学管理制度改革，加快建立健全教学工作质量评价与激励约束机制，充分调动和发挥全校教师从事教学的积极性 主动性和创造性，强化教师教学工作职责，不断提高教学质量和教学水平，根据 关于加强普通高等学校教师课程教学考核的指导意见 ...
员工晋升考核办法
员工考核晋升管理办法。目录。第一章总则。一 目的。二 范围。三 基本原则。四 晋升需具备的条件。五 晋升顺序。六 晋升核定权限。七 管理职责划分。八 考核指标。第二章员工晋升的办理。一 晋升时机。二 晋升考核办法。三 降级 降职 辞退处分 晋升。四 晋升 降级审批程序。第三章考核等级。第四章附则。第...
教师年度考核办法
一 考核对象 我校所有在职的教师。二 考核时间 每期末进行一次考核，学年度上学期占40 下学期占60 求和计入总分。三 考核结果的使用 作为评优 选先 确定职称 晋级 评聘量化的主要依据。四 考核的主要内容 德 能 勤 绩等方面。1 对教师德的考核内容包括思想政治素质 师德表现等方面，重点考核教师履...
食堂综合考核办法
1.考核目的 规范食考核项目，细划评分标准，使考核更具客观性 公正性 合理性和可操作性，切实调动各食堂员工的工作积极性。2.考核内容 2.1客户满意度。2.2经营效益。3.3食堂内部管理。3.评分办法 3.1采用百分制计分办法，其中客户满意度占30分，经营效益占20分，食堂内部管理占50分。每一类考...