按等级医院标准要求，为认真做好护理人员的考核工作，特定出考核制度如下：
1.医德医风、服务态度方面。
1)与患者及家属争吵，文明行医，礼貌待患，不利用工作之便向患者索取财物。
2)全心全意为伤病员服务，安心护理工作，认真负责。(3)按时完成本职工作，服从安排，顾全大局，有意见可向领导反映不可乱闹或不执行。
2.业务技术方面。
1)凡参加院内外举办的学习班及进修人员，必须完成学习任务，考试考核合格，取得结业证。
2)由护理部组织，对护理人员进行"三基"训练，并每年进行理论考试2次，护理技术操作考核2次。
3)根据人事部门、卫生局要求每年底进行履职考核。3.考核结果。
以上两方面采用平时考核与年终考核相结合，并将结果存入档案，包括考试考核成绩、科研成果、先进事迹、差错事故、出勤等，作为今后晋升、晋级、聘任、转正、评选先进的依据。
护理人员培训及考核制度
7 主管护师培训侧重整合性 高阶性护理训练，使其具有护理专科 护理教学 护理管理的专项特长 能解决本专业护理疑难问题，指导重危 疑难患者护理计划的制定与实旎，在管理 教学 科研中发挥专科 的作用。有计划地外送进修 学习，撰写护理 参与开展护理科研及新技术 新业务。护理部每年组织系统培训，讲授护理新进...
护理人员绩效考核制度和激励措施
一 护理人员绩效考评的定义。护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查 分析 描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果 取得这些成果的组织成本投入是多少 以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。换而言之，就是考核和评价护理人...
护理人员学习培训考核管理规定
一 学习培训时间及内容由科室自行安排，每月至少2次。二 考核评价办法 由科室每月对学习培训内容进行考核，每季度对培训及学习效果进行评价并持续改进。三 学习内容目录 一 法律法规学习内容 1 条例 2 守则 3 病例书写基本规范 2010年 4 护理文件书写规范 2010年 5 电子病历基本规范 6 ...
护理绩效考核制度细则
护理绩效考核制度与细则。为了全面贯彻落实人保部 绩效工资管理 的精神，调动护理人员的工作积极性和主动性，充分发挥 工作热情，提高护理质量和管理水平，更好地促进产二科护理工作的可持续性发展，根据等级医院评审标准及优质护理示范工程活动要求和绩效考核分配方案制度。本制度 一 考核目标。1 通过绩效指标体系...
护理人员岗位职责
5.对院内护理差错 事故提出技术鉴定意见。6.组织主管护师 护师及进修 的业务学习和 规范化培训，拟定教学计划和内容，编写教材并负责讲课。7.带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授并指导主管护师完成此项工作。8.负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。9.制定本科护理科研计划，...
各级护理人员在职培训计划
一。对各级护理人员 三基三严 培训的内容与安排。1 护理技术操作训练与培训。1 每月进行一次技术操作的训练 2 每半年进行技术操作考核一次 3 各科由 长主持每周考核一项操作。做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。2 基础理论知识 专科护理常规培训。1 每月组织全院护理人员业务学习一次 2 ...
公司管理人员考核制度
一 考核目的 为加强和健全公司人才队伍的自身建设，提高管理人员的工作积极性，加强管理者的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制定此考核制度。二 考核组成员 公司全部管理人员。三 考核对象 公司总部各部门 科室 工程部各层级管理人员 四 考核时间 每月月底。五 考核等级 85 100分为优秀，75 ...
2019年护理人员培训计划
为了进一步加强我院护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。一 培训目的。1.规范护理技术操作规程，强化操作技能。2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。3.掌握感控基本知识，提高人际沟通 护理教学能力。4...