通道管理员岗位职责：
1、对通道内陈列和卫生状况进行整理和清洁，保持整体陈列整齐美观。
2、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。
3、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向通道负责人进行反馈。
4、根据品种及**带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。
5、了解各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪，跟进畅销单品货源的及时到位并将滞销单品及时向通道负责人进行反馈。
通道负责人岗位职责：
1、对通道内的人员进行管理和合理安排。
2、对通道内陈列和卫生状况进行检查和跟进，保持整体陈列整齐美观。
3、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。
4、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向柜组负责人进行反馈。
5、根据品种和**带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。
6、熟悉各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪。每日9点前对昨日单品销售状况进行查询，并按**商做好单品、货号、尺码**记录，与各**商业务人员进行**沟通，告知**明细，当日下午5点前必须货到门店。要求畅销单品保证每日库存量为2套码，其它1套码，跟进货源及时到位。
7、每周组织通道内所有人员对各单品库存数量及条码与电脑帐进行逐一核对，及时将同一货号的串码商品进行调帐，避免因串码导致商品无法销售。
8、对于上柜10-15日仍未动销的商品要及时向柜组负责人进行反馈，提出解决意见并跟进实施。
9、每月1日组织通道内所有人员对各单品库存数量进行全面盘点，并出具盘点报表，对差错及损耗要有详细的分析，门店派专人对盘点结果进行抽查，并以此作为工资发放依据，差错部分按当月销售的2.5‰范围（专柜商品销售除外）超出部分从工资中分摊扣出。
工资发放程序及发放标准：
**人员调整为4个，门店从现有**人员中进行挑选，服从门店的管理，工资由经营**商分摊，其中底薪均摊，提成按各**商销售实绩的1%核算，各**商分摊的工资总额每月10日前统一交给门店，门店对**员进行发放。发放时间与门店商品管理员同步。
工资标准：目前，专柜的**员工资标准为底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（1%），调整后的工资标准为：底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（按销售额1%进行提成，提成额4人均摊）。
另4人里面提拔两人为通道负责人，其底薪每月每人多加50元。
员工考勤制度的管理：
1、员工考勤、用餐规定。
1）上班和下班时间的规定；
早班上班时间为7：30—14.30，早班上班打卡时间为7：15分前、下班打卡时间为14：30后。
晚班上班时间为14：30—21：30, 晚班上班打卡时间为14：10分前、下班打卡时间为21：30后。
行政班上班时间为：00—17：30，行政班打卡时间为上班前10分钟，下班时间为17：30以后。
各柜组不得擅自改变员工的上班时间，如有特殊情况请向门店说明情况进行工作时间备案。
2）进餐打卡要求规定；
员工进餐前要打卡进餐，进餐完毕后打卡上岗，进餐时间为30分钟。
员工有迟到、早退、漏打考勤情况按员工手册进行过失罚款。
员工必须亲自打卡，委托他人打卡或代替他人打卡者，严格按公司规定予以50元/人罚款。
3）员工在上班时间内统一从员工通道出、入卖场，不得随意从大门出入。
4）员工在上、下班时需中途离场必须按公司规定填写“员工外出申请单”店长或主管签名。
5）员工用餐时间规定：
中餐：11点至13点晚餐：17点至19点。
每班分三班轮流用餐，每班30分钟。
中餐进餐时间：11点至12：30 晚餐进餐：17点至18：30
严禁员工、**员、管理员工及后勤人员在上班时间内外出买早餐、吃早餐。
员工进餐不得将进餐食品带入卖场，如有违规人员按员工手册处罚。
员工在用餐时间购买商品交款时一定要求在员工购物收银台付款。
2、考勤卡的管理；
1）考勤卡须建立完整，各柜组每月月底确定员工班次后，将在员工考勤卡上注明柜组编号、员工姓名、
柜组、班次、休息。
2）实行监卡制度，安排防损人员进行监督打卡。
3）建立人员到岗、离岗情况记录本，由柜组将实到人数、离岗人姓名进行登记并签到。
4）员工换班补休须提前填写员工换班单，由部门负责人在换班单和考勤卡上签字后，交人事。
文员备案。5）员工请假须填写《假事申请表》，由部门负责人审批。请假一天，由部门负责人签批；请假超过三
天，由门店店长、人力资源部负责人签批；三天以上，由部门负责人、人力资源部及分管副总签批。《假事申请表》签批单应按规定程序登记备案。
卫生院行政管理岗位职责制度
院总值班要做好值班记录，认真交 不得擅自离开岗位。四 医学信息公示制度。医学信息公示必须做到真实 可靠，严禁发布虚假信息。信息公示工作由院长负责审批，定期或不定期发布。公示内容 医疗服务项目及 服务流程 医疗费用 常用药品和主要医疗用耗材的 等。公开方式 电子触摸屏 电子显示屏 公示栏 价目表等。医...
行政岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责。办公室主任岗位职责。1 全面主持办公室工作，贯彻执行公司的各项规章制度，保证公司各项行政事务工作的正常展开。2 负责组织草拟公司工作计划 报告 总结 决议，发布通知 通告，印发文件和规章制度 负责审核以公司名义发出的文稿。3 领导文书工作，负责及时签批 送阅上级机关及外单位...
行政岗位职责
行政部岗位职责说明书。岗位名称所属部门直属上级直接下级所辖人员。行政前台人事行政部人事行政主管。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。2013年3月。本职 来访接待，总机管理，公司资料库管理，办公用品的管理。协助管理层的工作，保证公司的良好运作，公司形象维护与公关活动，出差管理职责与工作任务...
行政岗位职责
1 行政管理事务 1 固定资产的管理与监控 2 清单的统计 跟进 监控 3 医务室工作的管理及相应的盘点工作 4 各种晚会或活动的策划 5 证件的年审与换证工作 6 司机与厂车的管理 7 工厂内刊的组稿与编辑 2 验厂管理 1 定期跟进验厂文件的有效性及完整性 2 定期跟进各部门对验厂标准的执 况 ...
行政管理及考勤制度
一 总则。1.为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。2.考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地 认真地执行考勤制度。3.公司的考勤管理由行政部负责实施。4.各部门经理 ...
行政管理部经理岗位描述
一 职务名称 行政管理部经理。二 直接上级 总经理。三 直接下属 行政主管。四 本职工作 负责处理公司内务 债权债务 法律事务及部分对外关系的协调。五 直接责任。1 检查 督促 协调 内务 债务清理及对外的工商 税务 技术监督 物价 公安 法务等事项，并对事件的处理结果负责任。2 对处理公司内务的日...
行政管理部部长岗位描述
1 行政管理部副部长岗位描述。行政管理副部部长行政管理部部长社保员 综合统计。负责计算全公司的薪资 福利，参与薪酬与福利调查及制度的制定检查 2 负责审核人事解聘 退休 接纳和转移保险 公积金缴纳的相关手续，并做好每月审核缴纳社会保险费及公积金的情况 负责办理劳动年检工作 负责办理公司车辆 财产保险...
行政管理简历 行政管理求职信
求职信。尊敬的贵公司领导 您们好！首先，很感谢您能在百忙之中抽空来阅读我的求职材料，我叫 男，岁，毕业于 大学行政管理专业，通过三年的学习教育，培养我成为一个敢于承担责任，对人真诚，具备很强的环境适应能力，对待生活乐观积极，拥有吃苦耐劳精神的青年。在思想上，我持明礼诚信 爱国守法 坚持实事求是的思想...