关于“主管绩效评价”的操作办法。
请评分人参照“评议项目说明表”，从工作质量、团队精神、管理技能、学习创新能力、责任感、人格品行六个方面对被评议人进行评分——在所附的《主管绩效评价表》中填写五档分值，各档分值及其意义为：10~9分代表优秀，8~7分代表良好、6~5分代表合格、4~3分代表一般、2分以下代表较差。建议栏目请填写：
提职、留用或降职。
评议项目说明表。
部门职工对本部门主管的绩效评价表。
请评分人参照下表，从工作质量、团队精神、管理技能、学习创新能力、责任感、人格品行六个方面对被评议人进行评分——在下表中填写五档分值，各档分值及其意义为：10~9分代表优秀，8~7分代表良好、6~5分代表合格、4~3分代表一般、2分以下代表较差。
备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解。
部门主管绩效互相评价表。
备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解。
高管层对部门主管的绩效评价表。
备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解。
部门主管对高管层的绩效评价表。
备注：1.无记名投票；
2.如确实不了解，请填写不了解。
行管人员对中高层干部绩效评价表。
备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解；3.建议栏目请填写提职、留用或降职。
班组长、统计、职工代表对中高层干部绩效评价表。
备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解；3.建议栏目请填写提职、留用或降职。。
仓库主管岗位绩效考核表主管级
部门 财务部岗位 姓名 年月日。考核。项目具体内容及定义考核标准考核结果。任务绩效仓库管理工作制订库存物资的管理制度和仓库各岗位的工作指导说明书 负有防火防盗的责任 及时将库存积压和过期原材料的情况向生产部经理汇报 评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意见，并与下级一道制订其工作改进计划，...
原材料仓库主管绩效考核表
考核月份。文件编号修订状态。rs qg 6.2 04 002 a 0第月份被考核人考评人考评日期。考核目的为调动原材料仓库主管的工作积极性，突出其作业特点，以职责 管理幅度 效益考核其绩效工资。考核项目考核内容分值得分。1 负责安排和监督仓库员工配料 挑料 转运 摆放等日常事务安排管理工作。2 人事...
绩效主管岗位职责
绩效主管的主要职责是建立并完善公司的绩效考核体系，推动并指导各部门进行绩效考核，其具体职责如表5 1所示。表5 1绩效主管岗位职责。工作大项。1 建立与完善绩效管理。建立企业的绩效考核管理体系，并根据企业实际情况对其进行修正和完善。体系。1 根据企业发展目标，与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考...
学年鉴定表 班级评议填写范例 专科
班级评议 学年鉴定表 一档 该生思想上积极上进，主动学习 理论 重要思想和科学发展观 遵纪守法，尊敬师长，积极维护学校的荣誉和利益 这一学年以来，学习态度端正 勤奋刻苦 成绩优异，荣获校 等奖学金 工作认真 负责，担任 期间，兢兢业业，踏实肯干，得到师生一致好评 为人正直，待人真诚，同学关系融洽，群...
班子及班子成员民主评议表
政治与历史学院领导班子作风情况民主评议表。对领导班子作风建设方面的。总体评价。好。较好。一般。较差。领导班子在。形式主义方面存在的突出问题。领导班子在官僚主义方面存在的突出问题。领导班子在享乐主义方面存在的突出问题。领导班子在奢靡之风方面存在的突出问题。对搞好教育实践活动的意见和建议。注 填写总体评...
PMC绩效考核表
鸿宝锂电科技 绩效考核表。部门 生管部职位 计划副科长考核时间 一。关键绩效指标考核 67分 二。当月重要交办事项完成情况考核 17分 三 综合素质考核 16分 四 当月创新 提案改善项目 加分 自评分数被考核人签署评定得分评定人签署。评分说明 1.评分采取缺失项扣分制，扣完为止 2.每分分值 被考...
仓管员绩效考核表
部门项次。项目。p m c序号1 通道状况。设备及工具。收发料。物料管理。每次物料有变动时，是否及时整理或调整储位是否认真 及时 工整续写物料收发卡账 物 卡是否一置。发现物料短缺或其他异常情况是否向上级报告当实物达到安全存量时，是否有提出预警信息给物控员。验收合格的物料在当天是否及时上架 归位验收...
小学教师绩效考评表
指标基础分师德师风及教学教研90分。序号。考。自互核评评组分分评。估。综合评估分。评估细则及权重。教师在当学年度被评为国家 省 市 县 镇 学区级先进个人称号者，分。别加 分。本学年度教师在优质课及说课方面获得学区级以上学科教学竞赛 一等奖 按累计计分法。国家 省 市 县 学区级分别计 分，获奖等次...