人力资源部总监岗位说明书

一、职位标识。

职位名称：人力资源部总监职位编号：001职位定编：1人直接上级：董事长。

所属部门：人力资源部职位类别：中层管理人员职位定薪：

直接下级：人力资源经理。

二、职位使命。

根据公司战略发展方向，制定集团化经营公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心团队的打造和企业文化的建设，全面负责公司人力资源部门的工作。

三、工作职责。

1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行。

根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理。

制度并组织实施。

定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力。

资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。定期对标公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。

2、全面负责公司人力资源部门工作。

负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。

负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。

负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作。

负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。

负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。

负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。

负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队。负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。

5、负责公司企业文化的建设。

负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿。负责制定成体系的企业文化建设方案及预算。

负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。6、其他工作。

代表公司与**及其他单位对口部门的沟通、协调工作。完成领导交办的其他工作。四、职位权限。

1、人事任免建议权、人事决策参与权；

2、制度制定、修改权；3、相关文件、单据审批权。

五、内外联络。

1、对内：董事长、总裁室、各业务部门、计划财务部等；2、对外：**相关部门、客户和同行。

六、业绩指标。

1、岗位职责达成情况评估；

2、人力资源管理目标达成率：招聘计划达成率、培训计划达成率、人事事务工作差错率等。七、任职资格。

熟悉战略人力资源理念和管理方法，熟练掌握人力资源六大模块管理流程。素质要求：1、诚实可靠，良好的职业道德和操守；

2、优秀的组织与沟通能力，较强的观察力和沟通能力，很好的计划与执行能力。八、工作条件。

1、有基本的办公设备；

2、有2-5人的专业化团队。