人力资源部 （单位或部室）岗位说明书。
人力资源部编制。
二0一o年八月。
第一部分：组织结构及职责。
1、 组织结构图。
备注：指股份公司各职能部室内部组织结构图；各公司是指细化到各部门的内部组织结构图；
2、 部门职责。
1）制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；
2）.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核；
3）.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4）.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5）.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
6）.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审等工作；
7）组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作；
8）负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作；
9）做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作；
备注：指各部室的业务职责。
第二部分：岗位说明书。
人力资源部门副部长
直接下属 5人间接下属。
晋升方向轮转岗位。
人力资源部门部长助理兼绩效主管
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
人力资源部门薪酬保障管理
岗位说明书。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
人力资源部门招聘主管
岗位说明书。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
人力资源部门培训主管
岗位说明书。
直接下属间接下属。
人力资源部总监岗位说明书
一 职位标识。职位名称 人力资源部总监职位编号 001职位定编 1人直接上级 董事长。所属部门 人力资源部职位类别 中层管理人员职位定薪 直接下级 人力资源经理。二 职位使命。根据公司战略发展方向，制定集团化经营公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心...
人力资源部主管岗位说明书
工作问卷。xx 姓名所属公司 部门职位 主管姓名主管职位 1 任务综述 请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容 2 特定资格要求 请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要具有哪些证书 文凭或许可证 3 设备 请列举为了完成本职位的工作，你通...
行政人力资源部经理岗位说明书
岗位名称直线上级内部客户职位描述。经理总经理各部门。基本信息。隶属部门行政人力资源部直接下级。人事主管行政主管。岗位定员职位发展。1人总监。在总经理的领导下，负责完善 修改 制定公司行政人力资源管理制度，为公司运营提供人力支持和后勤保障。岗位职责。1 对总经理负责，主持行政人力资源部日常管理工作，对...
人力资源部经理职位说明书
重要绩效评估指标 1 年度 月度工作计划实现率95 以上 2 人力资源 行政管理费用控制在预算编控制在正 负5 以内 3 员工对公司人力资源 行政后勤管理满意度达到80 以上 4 公司人员月流动率控制在2 以内，年流动率控制在20 以内 5 公司员工招聘期限科长级 含 及重要技术人员到岗时间为60天...
部门职责说明书 人力资源部
北京市 市政工程 部门职责说明书。部门名称部门编号。合同原件存档管理流程档案管理流程招聘流程。员工入职手续办理工作流程员工培训管理流程社会保险办理流程绩效管理流程。人力资源部9200 关键流程。薪酬管理流程劳动合同管理流程员工异动管理流程。医疗费用 生育津贴 工伤报销流程人力资源规划管理流程劳动关系...
人力资源部主管职位说明书
1.完善公司人力资源规划，根据公司经营发展状况，不定期组织对各岗位人力供 需状态 资质情况进行分析 2.明确工作岗位职责 修改并制订执行和整套人事管理制度 从而为企业人力资源管理工作 选人 育人 用人 奠定了基础，创造了公司人力资源管理的良好运作机制，推动了公司的进步和发展。3.主持公司招聘工作，熟...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...
人力资源部招聘专员职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。签订日期2011年月日总页码 3页直接下级。无。协助招聘主管实施招聘计划及预算 依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施 深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道 维护和完善招聘渠道，协助...