岗位名称直接上级。
集团人力资源部后勤主管集团人力资源部总监。
签订日期直接下级。
2011年月日总页码：3页。无。岗位。
负责人事行政的日常管理工作，协助人事总监，管理人力资源工作，为员工提供服务。提要。岗。
位。职。
责。1.负责餐厅的行政管理工作；
2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
3.调查掌握餐厅各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题。4.负责处理本店员工意见和投诉，重要事件立即上报；
5.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
6.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理、福利制度，并及时反馈意见；7.负责本店劳动合同制工作的实施；
8.协助总监制定年度培训计划，检查、督导各部培训工作落实情况；9.负责员工卡片台帐登记、整理工作；
10.负责员工工牌、员工手册、工服、工鞋、餐卡发放；
11.负责外省员工务工证件的检查及督办工作，安排员工住宿，协助后勤部管理员工。
宿舍；12.负责企业计划生育管理工作；13.负责落实宿舍的维护与统计管理工作14.行使公司办公室的职能。
素质要求。1、学历背景：
管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。
2、培训及资历：
接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。3、工作经验：
1）2年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了解。
行业服务特点。（2）通晓人力资源管理知识，熟悉行政管理、法律知识，具备基本的计算机知。
识。4、基本技能和素质。
1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件。（2）有较强的事业心和责任心，工作认真踏实；
3）人力资源相关专业中专以上学历；
4）接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训；（5）熟悉企业业务和运营流程；（6）精通本部门业务；
7）具备服务行业的管理知识；（8）了解行业服务特点；
9）身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通，热爱本职工作；（10）在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
11）善于协调、沟通，责任心、事业心强；；
12）良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。5、个性特征：
1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。
2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神。6、需接受的培训课程。
要通过考试）：《优质服务》《优质的服务是管出来的》《优秀的员工是培养出来的》《企业文化手册》《营运管理手册》7.需要阅读的书籍。
要撰写读后感）：《让管理回归简单》《餐饮管理者的沟通、激励与团队建设》《非人力资源管理者的人力资源管理技术》《餐饮企业金牌店长要务》《质量管理观念与领导者作用》《餐饮企业督导运营管理》《高效的沟通管理》《目标设计与运行管理》《职业经理人印象管理与商务礼仪》《如何制定月、周工作计划》《如何做好预算管理》《如何做好年度工作计划和管理目标》。
直接责任。1.对直接上级及本人所涉及的工作负直接责任；执行并完成直接上级下达的各项任务；定期汇报，请示工作；本人亲自做的工作所连带的责任；
2.对所辖工作区域以及工作中个人行为负责：对辖区的环境卫生负责；对本人工作质量及服务程序负责；对辖区设备设施负责；本人的工作行为所产生的最终结果负责；对本人的纪律行为负责；对本部门操作安全负责；其它应由本人承担的责任。
职权及应有权利。
本区具体工作分派权；工作落实权；协助总监完成其领导职权；检查本区工作职权；一般事件的处理权。
权利：在劳动工作中公司赋予员工的一切权力（具体参照《员工手册》）
负。责范围及联络各部门。
区域范围：集团人事及各门店联络部门：公司各门店及各部门。
工作关系：1）向谁报告工作：集团集团人力资源部总监（2）监督：各门店及各职能部门。（3）指导：各门店及各部门。（4）合作者：各门店及各部门。
人力资源部主管岗位说明书
工作问卷。xx 姓名所属公司 部门职位 主管姓名主管职位 1 任务综述 请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容 2 特定资格要求 请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要具有哪些证书 文凭或许可证 3 设备 请列举为了完成本职位的工作，你通...
人力资源部主管职位说明书
1.完善公司人力资源规划，根据公司经营发展状况，不定期组织对各岗位人力供 需状态 资质情况进行分析 2.明确工作岗位职责 修改并制订执行和整套人事管理制度 从而为企业人力资源管理工作 选人 育人 用人 奠定了基础，创造了公司人力资源管理的良好运作机制，推动了公司的进步和发展。3.主持公司招聘工作，熟...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...
人力资源部招聘专员职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。签订日期2011年月日总页码 3页直接下级。无。协助招聘主管实施招聘计划及预算 依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施 深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道 维护和完善招聘渠道，协助...
人力资源部总监岗位说明书
一 职位标识。职位名称 人力资源部总监职位编号 001职位定编 1人直接上级 董事长。所属部门 人力资源部职位类别 中层管理人员职位定薪 直接下级 人力资源经理。二 职位使命。根据公司战略发展方向，制定集团化经营公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心...
人力资源部经理职位说明书
重要绩效评估指标 1 年度 月度工作计划实现率95 以上 2 人力资源 行政管理费用控制在预算编控制在正 负5 以内 3 员工对公司人力资源 行政后勤管理满意度达到80 以上 4 公司人员月流动率控制在2 以内，年流动率控制在20 以内 5 公司员工招聘期限科长级 含 及重要技术人员到岗时间为60天...
人力资源部岗位说明书 1
人力资源部 单位或部室 岗位说明书。人力资源部编制。二0一o年八月。第一部分 组织结构及职责。1 组织结构图。备注 指股份公司各职能部室内部组织结构图 各公司是指细化到各部门的内部组织结构图 2 部门职责。1 制定公司人力资源发展规划 年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划 负责股份职能部室人员的招聘...
部门职责说明书 人力资源部
北京市 市政工程 部门职责说明书。部门名称部门编号。合同原件存档管理流程档案管理流程招聘流程。员工入职手续办理工作流程员工培训管理流程社会保险办理流程绩效管理流程。人力资源部9200 关键流程。薪酬管理流程劳动合同管理流程员工异动管理流程。医疗费用 生育津贴 工伤报销流程人力资源规划管理流程劳动关系...