体。育。
部。成。员。考。
核。及。会。议。
制。度。
学生会体育部内部成员考核制度。
为了加强学生会体育部的自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好的服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理，自我教育意识，充分发挥我们体育部干部的积极性、主动性和创造性，提高我们体育部队伍的整体素质，促使体育部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订体育部考核制度。
首先需要声明的是，体育部内部成员的考核旨在监督内部成员工作的积极性和为内部成员做出客观公正的评估依据，而并不是一种手段，一种束缚思想和行为自由的手段，正所谓“国有国法，家有家规”，所以，考核细则的制订对于成员的成长还是很有必要的，现将考核细则制订如下：
一、 考勤。
考勤包括学生会全体会议，体育部内部会议，学生会大小活动的参加，和办公室的值班考勤。考勤占考核的30%。
1） 会议考勤具体加减分规则参照学生会体育部会议制度和体育部考核表。
2） 活动的参加由纪检部负责考勤，体育部内部主要以参与活动的积极性、主动性和活动中的表现为参考，大力杜绝只签到不干活的偷奸耍滑行为。
3） 值班需准时，不允许有迟到、早退现象。
二、 工作情况。
学生会的各项活动需要各部门配合的("的"去掉)，如无特殊情况，干事必须到场，听从部门干部或主要负责部门交代的工作安排。如有异议，可与部门负责人沟通，以利于工作更好地开展。
工作情况占考核的40%，视干事的工作态度，完成工作的效率和质量，与团体的合作情况，与其他部门的沟通情况而定。部长会对干事能力水平进行考核，包括对其决策能力，组织领导能力和宣传鼓动能力，进而打出相应水平的分数。
具体要求为：
1） 在学生会工作期间服从安排，积极并及时完成部长所交的任务。
2） 各成员在工作中遇到困难时，需及时提出，相互帮助解决。
3） 在学生会的日常生活中，本着团结合作的精神，工作中顾全大局，不计较个人利益得失，积极配合协助其他部门开展工作。
4） 有饱满的工作热情和很强的工作责任心，不无故推卸工作任务。
5） 工作时本着不怕苦不怕累的精神，积极努力地完成各项工作。
6） 开展活动时，事先有计划，事后有总结，准备工作充分，扎实。
7） 鼓励干事在工作上有创新。
8） 每位成员都要注意自己的言行举止，要有集体意识，树立体育部的形象。
9） 要求每位成员严格遵守学校纪律，如有发现违反我校规章制度并受到处分的，强制退出学生会。
三、 奖励惩罚。
奖励惩罚旨在加强对各成员的行为约束，和性格培养。占考核的30%
1） 为学生会或本部门作出突出贡献者，可酌情加分。
2） 对分配的工作认真负责，责任心强，成绩显著者，可酌情加分。
3） 有好的创意活动，提出有影响力的看法，可在一定程度上加分。
4） 学期末考勤方面为全勤时，可加分。
5） 体育部成员如有帮助其他部门行为，予以相应的鼓励和表扬，并加分。
6） 为维护学生会荣誉和利益而做出贡献者，可酌情加分。
7） 为学生会工作提出好的建议和组织有意义的想法者，可酌情加分。
出现以下情况的，将会从干事所得总分中扣除一定的分数。
1） 凡是学生会或体育部内部要求上交的书面材料，迟交者酌情扣分。
2） 因干事个人素质原因破坏学生会形象的，予以严厉批评，并扣除一定的分数。
3） 因干事个人原因，导致学生会工作不能正常进行，或给学生会造成不利的影响，将予以严厉批评，并扣除一定的分数。
4） 因干事个人原因，引起学生会内部冲突，没有和其他部门做好配合，给老师留下较坏影响的，予以严厉批评和警告，并扣除一定的分数。
5） 因干事个人工作态度原因，导致学生会工作活动延期，予以严厉批评，并扣除一定的分数。
6） 发现成员内部有拉帮结派行为，严格处理。
考核制度的制订只是一种手段，不是目的，我们的目的都在于自身素质的培养，自我性格的磨练，望所有成员都能认真遵守，严格履行。
学生会体育部会议制度。
为了加强学生会体育部的各成员的会议意识，提高会议效率，学生会工作的顺利召开，特制订本制度。
1） 全体体育部成员需按时参加体育部的内部组织会议，无特殊理由，不得请假。请假必须经得体育部部长的同意方可准许。
2） 会议期间，干事需携带笔记本。
3） 会议期间，所有成员手机调成无声或关机，不得玩手机，不得随意外出。在发言人讲话结束前，不得和其他人小声谈话，不得做任何影响会议正常进行的举动。
4） 会议期间，需专人做好会议记录。事后整理会议结果，放入学生会体育部的档案盒里。
5） 会议内容要围绕议题，尽量不要作与会议无关的讨论，提高会议的质量，保证会议的高校进行。
6） 会议期间，鼓励各干事踊跃发言，干事相互之间也需认真谦虚的听取别人的想法。
7） 会议末需保证有一定的结果，讨论的要有结果。
8） 会议时间、地点需提前通知各成员。
9） 会议结束也需尽量准时。
体育部干事考核表。
体育部规章制度
计。算。机。工。程。系。体。育。部。规。章。制。度。总则 为了保证学生会工作正常顺利的开展，加强学生会的内部管理，提高学生会干部的思想素质和工作能力，强化学生会组织建设，以及在新形势，新背景 育部可以有新的发展，特制定本条例。细则。第一章 会议制度。1 无故不得旷会，在通知到位的情况下，三次不到且未...
人事考核制度
一 总则。一 目的。本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。二 考核的意义。人事考核的意义是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。1 把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划...
人事考核制度
人事考核工作制度。一总则。为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据相关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。二考核目的。一 本规定旨在长期 稳定 统一和规范地推行人事考核工作。二 本规定的目的是要通过对职工在一定时期内...
学生会体育部规章制度
中专部学生会体育部。规。章。制。度。学生会体育部规章制度。学生会体育部是全心全意为同学服务的学生组织，是一个团结高效 体表民意 务实创新的干部集体，并通过这样一个干部集体的协作努力，成为沟通老师与同学之间的桥梁。在广大同学的支持和配合下，实现事务正常开展，实现良好的氛围的营造，实现学生的自我管理，自...
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新。员。工。试。用。期。考。核。制。度。1.目的。1.1对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核评价 1.2加强对新员工的管理，以确保所招聘的人员能符合企业发展的需要。2.适用范围。本制度适用于公司各部门新进员工。3.权责。3.1人事行政部门。3.1.1.负责试用期员工考核的组织管理 3.1.2....
绩效考核制度
明潮企业管理。程序文件拟制 绩效考核制度 参考 审核 编号 dcwi gl 02版本 a 0 日期 2008 11 26 页码 共3页第1页。批准 一 目的。绩效考核目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。二 适用范围。适用于绩效考核规定范围内的员工。三 ...