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岗位说明书管理手册。
1.目的。根据公司经营发展战略目标，并结合人力资源战略制定绩效考核战略。建立和完善各项绩效考核管理制度和体系化建设。为公司实现经营目标提供有效的人力资源保障。
2.范围。本文适用于人力资源部绩效考核岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定。
3.职责。3.1绩效规划。
3.1.1制订和完善公司的绩效管理制度体系与工作流程；（频次：1次/年，不定期修改）
3.2绩效推进。
3.2.1与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位的重点工作内容；（频次：1次/考核周期）
3.2.2指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。（频次：1次/考核周期）
3.3考核实施。
3.3.1考核周期内跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇**计；（频次：1次/考核周期）
3.3.2考核周期内汇**计部门、员工考核指标，提交上级审核；（频次：1次/考核周期）
3.3.3在每考核期考评结束后，完成《全员考核情况总结报告》。（频次：1次/考核周期）
3.4绩效反馈。
3.4.1监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；（频次：1次/考核周期）
3.4.2对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。（频次：1次/考核周期）
3.5绩效申诉。
3.5.1对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；（频次：1次/考核周期）
3.5.2协调组织绩效申诉的裁决，并公布裁决结果。（频次：1次/考核周期）
3.6绩效改进。
3.6.1依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；（频次：1次/考核周期）
3.6.2依据各个员工的改进计划，监控在后续工作中的改进情况（频次：1次/考核周期）
3.7岗位体系建设。
3.7.1组织架构确认，各个岗位确认（频次：1次/年，不定期修改）
3.7.2进行岗位分析，岗位访谈，确定岗位说明书、部门职责模板（频次：1次/年，不定期修改）
3.7.3划分岗位族群，设计岗位评价因子，对不同岗位进行打分（频次：1次/年，不定期修改）
3.7.4岗位结果运用，人岗不匹配的进行适当调整（频次：1次/年，不定期修改）
4.内容。4.1工作关系。
4.1.1本岗位同其他岗位的工作关系（上、下左右各级金字塔式组织体系图）
4.2考核指标库。
4.3 工作权限。
4.3.1对公司内部一切绩效活动有督导权力；
4.3.2 对公司考核结果的知情权；
4.3.6对公司招聘结果、岗位异动的知情权。
4.4任职资格。
4.4.1专业及学历：人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
4.4.3知识技能：具备现代人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程；熟练掌握企业绩效组织管理技能和培训技巧、流程；
4.3.4能力要求：具有较强的对职责范围内工作任务的规划、协调、执行能力；对职责范围内流程的创新、改进能力；对突发事件的及时有效处理能力；具有良好的责任心和主动的工作态度。
5、备注。5.1岗位职责的编写格式，应完全按照《编写规则》包括页眉、页脚、编号、字体（微软雅黑五号）、行距1.5倍）等。
5.2岗位职责的内容应包括但不限于本模板中的内容。
岗位说明书 绩效考核经理
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行政专员岗位说明书
行政专员 岗位说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位描述 负责公司文档 信息保密管理 组织策划公司会议 年会，对会议纪要整理 归档工作 负责总部各部门办公用品的领用 负责车辆及员工餐的管理。行政专员。行政人事部。行政人事部长。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型晋升方向。行政人事部长。决策...
招聘专员岗位说明书
工作分析调查问卷。第一部分 问卷填写须知。一 问卷填写目的 1 这份问卷是为了提供你目前岗位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和工作效率，它只是分析和描述岗位工作的一个工具。这份问卷主要涉及构成你工作的任务和活动以及其它的一些信息，问卷内容将不会个别发表，有关资料将由工作分析小组作汇总分析，...
人事专员岗位说明书
人事行政处人事专员兼采购岗位说明书。一 岗位信息。岗位名称直接下级。人事专员兼采购无。所属部门管辖人数。人事行政处。无。直接上级岗位定员。处长1二 岗位职责。序号123456789101112131415 工作项目计划拟定招聘工作劳动合同人事档案员工保险员工考勤薪资管理员工关系员工信息。具体工作任务...
劳资专员岗位说明书
一 基本信息岗位名称 劳资专员定员标准 1 直接上级 人力资源经理职务编号 二。岗位职责和工作标准 职责描述负责劳资相关资料整理编写1 制定与完善与薪酬管理 员工绩效管理有关的流程 程序 规章。工作任务和规范。指导 协调或办理各类劳务办公手续职责描述内部劳务关系处理2 受理和协调处理内部劳资纠纷。工...
行政专员岗位说明书
岗位说明书。行政专员。岗位名称直接上级。行政专员行政人事经理。隶属部门直接下级。行政人事部行政文员。工作概要全面负责公司的行政 外联 协调和组织工作。工作职责。1.文件 印信的规范及管理 2.员工福利 劳保 健保 庆典 聚会 及年度旅游等之安排事項 3.会议组织 安排及访客接待等事项 4.办公设备 ...
执行专员岗位说明书
岗位名称直接上级岗位编号。执行专员市场推广主管。所属部门直接下级编制人。市场营运部一到二名。岗位目的 配合市场部为活动做好全面的执行工作。职职责描述 活动执行工作频率责一工负责市场推广平台的全面建立，以及平台日常维护工日常。作作任。日常务依据营销计划，通过执行市场推广方案。论坛和微博的日常维护 发帖...
策划专员岗位说明书
策划专员岗位职责。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。策划专员。营销策划部营销策划部经理。策划助理。岗位编号考核部门工资等级晋升方向岗位分析日期。yn 012营销策划部。a策划主管 策划经理。职责概要 制定方案，解决问题，提出建议，整合思想，制作资金预算，布置人力资源，做出阶段性计划或长期计划...