-1. 综合协调。
1.1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况；
1.2 搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作；
1.3 负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；
1.4 负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调各部门工作；
1.5 负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作；
1.5 负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；
1.6 完成公司领导临时交办的各项工作。
2. 公文处理。
2.1 负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；
2.2 负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；
2.3 负责公司内外文件资料的打字复印；
3. 档案管理。
3.1 负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；
3.2 负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。
4. 人事管理。
4.1 本着以人为本的管理体系；
4.2 体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨；
4.3 储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划；
5. 后勤服务。
5.1 负责公司通讯设施的管理与前台服务**的接听和**转接；
5.2 负责公司办公用品的购买、登记和发放；
5.3 负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；
5.4 负责公司安全、卫生的监督、管理工作；
5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作；
行政部门岗位职责
部门名称 行政部。直接上级 副总经理。直接下属 行政助理。工作职责 公司日常行政事务及人力资源工作。一 岗位名称 行政经理。a 行政工作部分。1 在副总经理的领导下，负责公司日常行政工作，并督促下属机构完成各项本职工作。2 落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作...
人事行政部门岗位说明
1 部门说明书。1.1基本信息。1.1.1部门名称 人力行政部。1.1.2部门编号 fgs006 1.1.3岗位设置 人力行政经理 人力主管 行政主管 文员 司机。1.1.4直接领导 总经办 总经理。1.1.5对内协调部门 公司各个部门。1.2部门概述。人事行政部主要负责员工的招聘 培训 考核 薪酬...
行政部门年终总结 修改版
新年伊始，万象更新。在新的一年里，公司行政部将会依然全身心的投入到公司的管理建设中。为公司提供更良好的后勤保障。回首过去 为了弥补工作中的不足及来年更好的发展，行政部特对过去一年的工作加以回顾，进行全面总结如下 1 公司各部门之间的协调工作 行政部必须做好上 下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈...
行政部门绩效考核办法
一 为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特制定本办法。二 本办法的实施对象为本公司行政人员，包括行政部 人力资源部 采购部 财务部全体人员。三 晋升考核及年中 终 考核所包含项目及各自所占分数的规定，详见 行政人员年度综合考核...
行政部门新员工的2019年工作总结
今年是传说中的xx年，它的不平凡也许是因为玛雅人的世界末日降临。对我来说，这更是个不平凡的一年，因为这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了...
人事行政部部门工作职责
一 行政部。一 负责公司日常行政事务处理 做好来访接待 电。话接听 文件收发 档案管理和信息收集工作 二 负责公司人力资源管理工作 做好人力资源优化 人员招聘 岗位培训 业绩考核和奖励处罚组织工作 三 负责公司公文起草 文献编撰工作 做好公文的。拟 报 核 印 发型做好文献编撰 法律文书和经济合同。...
公司各部门工作职责
1.目的。明确规定与质量相关人员 相关单位之责任 权限和相互关系，确保质量制度有效实施与维持。2.适用范围。本公司与质量活动相关之单位 人员均属之。3.相关文件。iso9001 2000标准要求。4.定义。5.职责。5 1 总经理。5.1.1岗位目的 根据董事会对公司运营的目标要求，制定和实施公司总...
公司各部门工作职责
一 组织机构图。二 部门职责。为提高公司工作效率，规范公司运作，维护公司权益，促进公司健康 持续发展，特制定公司各部门工作职责。本公司设立总经理，下设三个部门，业务部 行政部和配件部。一 总经理按照公司章程规定的履行职责。实施公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标 拟定公司的基本管理制度 决定...