物流部发货员绩效考核办法。
序号。考核内容。
具体考核措施。
分值。评分标准。
备注。1发货管理。
1、发货准备。2、发货检查。3、核对发货。
1、按发货清单顺序，及时将货物准备完毕，得10分，发现有次不及。
时扣1分，发现错误一次扣2分。
30分2、检查和核对货物数量无误得10分，发现一次错误扣1分。
3、核对货物的客户信息和出库清单，发货无误得10分，发现错误一。
次1分。1、联系承运车辆，按时发货得5分，发货延迟一次扣1分。
2、记录所发货物的件数，特别是附件和特殊件，记录无误得5分，漏记一次扣1分。
20分。3、及时跟踪货物是否按时到达客户处得5分，若延迟到达造成客户。
投诉一次扣1分。
4、发货结束后单据及时处理得5分，每延迟一小时扣1分。1、按照公司要求规定。及时记录意见得15分，发现一次不及时扣1分。15分。
1、相关联部门沟通及业务往来是否满意，满意无投诉得15分，发现一次不满意扣2分。15分。
以部门经理。
检查为准。1、联系承运，2
2、发货记录。
运输管理。3、货物跟踪，4、单据处理。
以部门经理检查和客户反映为准。
1、收集整理客户投诉意见和承。
客户意见反馈。
运商评价意见。
内部客户满意。
1、相关联部门沟通及业务往来。
度。1、配合物流部工作团队完成工。
团队协作配合。
作任务。1、遵守公司工作时间制度，不。
迟到不早退。
2、遵守公司请假制度，无正当理由不请假。
以客户反映为准以相关联部门反映为准。
以部门反映。
1、，团队合作，能够准确执行领导各项任务得10分。若不团结合作，和部门经理10分。
一次扣2分。
评价为准。1、无迟到早退现象得5分，迟到一次扣1分，早退一次扣2分。2、无请假得5分，请假一次扣0.5分。
以erp数据为准。
考勤管理10分。
物流发货员年终总结
前言 进入某照明公司仓库已经半年多了，参与了仓库方方面面的日常工作，涉及到了物流仓储 包装 运输 配送等内容，结合以前国企物流仓储 大型制造企业仓储的经验使我对仓储的认识有了进一步完善。因为每一间公司的主业务的侧重点不同，所以都具自身特点的特殊性，仓储作为销售服务的后勤部门性质也必定有特殊性，因此进...
实绩考核办法
2 民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3 测评结果按优秀 称职 基本称职和不称职四个档次设置。4 测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20 5 民主测评计分公式为 被考核者测评得分 优秀个数 1 称职个数 0.8 基本称职...
年度考核办法
6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
课程教学考核办法
湖南城市学院教师课程教学考核管理办法。湘城院发 2012 60号。为进一步深化教学管理制度改革，加快建立健全教学工作质量评价与激励约束机制，充分调动和发挥全校教师从事教学的积极性 主动性和创造性，强化教师教学工作职责，不断提高教学质量和教学水平，根据 关于加强普通高等学校教师课程教学考核的指导意见 ...
员工晋升考核办法
员工考核晋升管理办法。目录。第一章总则。一 目的。二 范围。三 基本原则。四 晋升需具备的条件。五 晋升顺序。六 晋升核定权限。七 管理职责划分。八 考核指标。第二章员工晋升的办理。一 晋升时机。二 晋升考核办法。三 降级 降职 辞退处分 晋升。四 晋升 降级审批程序。第三章考核等级。第四章附则。第...
教师年度考核办法
一 考核对象 我校所有在职的教师。二 考核时间 每期末进行一次考核，学年度上学期占40 下学期占60 求和计入总分。三 考核结果的使用 作为评优 选先 确定职称 晋级 评聘量化的主要依据。四 考核的主要内容 德 能 勤 绩等方面。1 对教师德的考核内容包括思想政治素质 师德表现等方面，重点考核教师履...
食堂综合考核办法
1.考核目的 规范食考核项目，细划评分标准，使考核更具客观性 公正性 合理性和可操作性，切实调动各食堂员工的工作积极性。2.考核内容 2.1客户满意度。2.2经营效益。3.3食堂内部管理。3.评分办法 3.1采用百分制计分办法，其中客户满意度占30分，经营效益占20分，食堂内部管理占50分。每一类考...
绩效考核办法2019
绩效考核办法。为了调动公司员工工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。第一条考核对象。公司所有部门及员工 总经理除外 第二条考核内容和方式。1.考核时间 每年12月最后一周。2.考核工资标准 将员工月工资总额的40 作为日常绩效考核工...