新入职员工考试试题。
部门姓名成绩。
一 、 填空（每题2分，共44分）
1、我公司创立于年，注册资本万元。公司目前主营产品分为等四大类。
2、员工外出前需填写请假需填写并按权限经逐级后方可交前台保管作为月度考勤依据。
3、员工出差前须填写出差返回公司后需填写。
4、无故不到岗、未经批准不到岗视为。
5、请事假、病假的最小起计单位为小时。
6、公司允许员工每月迟到3次，每次不超过分钟，第四次起按照迟到处理每次罚款元，迟到超过小时，按照旷工半天计算。旷工期间，扣罚旷工时间的倍工资，旷工天，视为严重违纪行为。
7、试用期人员辞职，正常情况下须提前天填写《辞职申请表》，转正后员工辞职，正常情况下须提前天填写《辞职申请表》。
8、对于迟报、漏报及不按要求填写周报内容的，公司将予以如下处理：第一次出现给予第二次出现给予。
9、在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假天。
二、 不定项选择（每题2分，共16分，多选、少选不得分）
1、《工作周报》提交时间最迟提交时间为上午10：00。
a、周一 b、周五 c、周六 d、周日。
2、公司制度规定下列情况视为严重违纪行为，给予辞退/开除处理。
a、私刻、伪造公司印章者 b、上级分配的工作不能按时完成且屡教不改者。
c、提供虚假信息入职者 d、刺探他人薪酬者。
3、上班时间
a、不干私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事； c、想怎么做就怎么做； d、可以边听**边工作。
4、事假请假2天，扣款按照执行。
a、扣除2天全额工资b、扣除2天岗位工资。
c、扣除2天绩效工资c、扣除2天基本工资。
5、对未提出辞职申请或未办理正常请假手续，即离开公司三天以上的行为，视为 。
a、请假 b、旷工 c、离职 d、自动离职。
6、有以下情形者，记为旷工：
a、超过迟到、早退时限 b、无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗。
c、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的 d、到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的。
7、公司秘密关系到公司的权力和利益，每个员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。下列属于保密范围的有
a、公司重大决策中的秘密事项 b、公司尚未付诸实施的经营战略、规划、项目及决策。
c、公司财务报告以及各类财务报表、统计报表 d个人薪酬信息。
8、公司报销的程序是。
a、填《报销单》报销人签字、部门经理签字、财务报销；
b、填《报销单》报销人签字、部门经理签字、综管部经理签字、财务审核、总经理签字、财务报销；
c、采购物资时，附《采购申请单》填《报销单》报销人签字、部门经理签字、财务审核、总经理签字、财务报销；
d、填《报销单》报销人签字、财务审核、部门经理签字、总经理签字、财务签字。
三 、 简答（每题8分，共32分）
1、 非制冷式红外热像仪有哪些特点？
2、 请说出5家国内经营热成像产品的公司及其主要产品。
3、 请说出5条严重违纪行为。
4、 请画出请（休）假5天的流程图。
四 、自由发挥题目（8分）
请简述你自己的岗位职责。并对自己做岗位优劣势分析。
员工培训考试试题
2 公司新入职员工的试用期为 b a.一个月 b.一至三个月c.三个月。3 试用期员工提出辞职应提前 a 工作日提出。a.3个工作日 b.一至三个月c.三个月。4 正式员工提出辞职应提前 b 工作日提出。a.10个工作日 b.30个工作日 c.3个工作日。三 简答 每题3.5分，共28分 1 公司对...
员工入职离职管理办法 修订
振兴达管理规定 2012.08 员工的招用 入职 离职 修改 员工招聘 1 发布招聘信息 年龄 性别 学历 技能 工作经历 2 收集 整理应聘人员的信息 个人简历 3 将整理好的信息向公司总经理进行汇报 4 约定面试时间 必要时可选择二次面试 5 确定聘用人员 属于何种保险类型 6 新员工入职 员工...
新员工入职培训试题模版
部门姓名得分。一 填空题 每小空 2分，共50分 1.学校全称。2.学校全国免费咨询 400 3.和平校区 地址。明珠校区 地址。经开校区 地址。4.企业愿景。5.办学理念6.企业使命。7.企业宗旨8.企业原则。9.成员文化 四个。10.公司正常班的工作时间为晚班工作时间本部门 11.员工工资实行月...
入职面试题
问题二 你前面站了5个人，他们中间只有一个人讲真话 这个问题比上个问题难就难在，你只知道他们五个中有一个只讲真话，但其余四个，他们有时候讲真话，有时候讲假话，只有一点可以确定，这四个人将真话和假话有个规律 如果这次讲了真话，下次就会讲假话，如果这次讲假话，下次就讲真话。你的任务是，把五个人中那个只讲...
2019教师招聘考试美术学科面试试题
教师面试测评 教招面试讲座。1 案例 老师，再给我们布置新的作业吧！一位一年级的教师上完 要下雨了 一课之后，设计了两项作业供学生选择完成 1 请你回家后把今天和小白兔一起碰到的趣事讲给你最喜欢的人听。2 你还想知道下雨前其它动物的表现吗？回家叫爸爸妈妈告诉你。第二天，学生就围住她汇报作业的情况。到...
员工入职引导手册
新员工入职指引手册。尊敬的先生 女士 欢迎您加入我们这个充满活力 和谐愉悦的大家庭。您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。为了让您尽快融入公司，请在hr和所属部门的指引下，于入职当天...
员工入职离职流程
武汉新同创发展有限。员工入职 离职流程。为严格员工入 离职等相关程序，严格财务制度，本着为员工服务的思想，同时加强内部相关环节的管理，以下各项请各部门严格执行 一 员工离职程序。离职人员先到人事部领取 员工离职申请表 经部门经理同意 副总经理审批 总经理批准，将 员工离职申请表 交人力资源部，人力资...
员工入职 离职规定
3.2.4如技工和有要求考核上岗的岗位，按文件规定经部门组织考核通过，评定等级后，发放上岗证，凭上岗证方可上岗。3.2.5在试用期内，新员工有以下情形的，公司将与之解除劳动合同，并无任何经济补偿金 3.2.5.1被证明不符合录用条件的 3.2.5.2严重违反公司规章制度，严重失职 营私舞弊，给公司造...