3.2.4如技工和有要求考核上岗的岗位，按文件规定经部门组织考核通过，评定等级后，发放上岗证，凭上岗证方可上岗。
3.2.5在试用期内，新员工有以下情形的，公司将与之解除劳动合同，并无任何经济补偿金：
3.2.5.1被证明不符合录用条件的；
3.2.5.2严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3.2.5.3因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑。
3.2.5.4入职时提供个人虚假信息，隐瞒个人有传染病等不利于岗位要求的疾病等，公司将立即做出辞退，并无补偿金。
3.3员工离职。
3.3.1员工在职期间持有正当理由不愿意继续在公司工作时，可以先提出辞职，但须提前书面申请。
试工期内需提前15天，转正人员需提前30天，否则公司有权不予结算工资。经公司批准并办理完交接手续的方可结算工资。
3.3.2物品交接。凡是在职期间领用的公司的所有物品都必须退还，并按要求写好详细物品清单，若要转交接手人，接手人必须对物品进行清点，如有损坏必须提出（因自然原因损坏的除外）。
3.3.3工作交接。
凡是离职的员工必须做好工作交接，交接时写好交接清单，内容包括每天要做的事情，已经做好的事情，哪些事情还需要进一步跟进，资料所放的位置，工作过程中需要相互沟通的部门。写好清单后必须双方签字。
3.3.4离职员工（包括解聘、辞退、开除员工和辞职员工）离职时应填写《员工离职申请审批表》，退还公司文件资料、办公用品、参考书籍、工服等，如有损坏，照价赔偿。
相应负责人签字证明后，最后请总经理批准。
3.3.5工服厂牌退还按《厂牌厂服使用规定》执行。
3.3.6离职人员凭《员工离职申请、审批表》结算工资，住宿人员必须在搬离宿舍且交回钥匙之后方可到财务领取工资。《离职表》由行政部保存。
3.3.7员工在离职后不得向任何人泄露公司的商业机密，违者公司将提请诉讼。
3.3.8离职员工一经在《员工离职申请、审批表上》签字，并领取工资后，双方权利及一切事务均已经处理完毕，公司对辞职员工领取工资后，所做一切行为不再负相应责任。
3.3.9如正式职工能力不符公司发展要求经辞退后根据在公司的工作年限可获得相应的赔偿金，具体执行按《劳动合同》及相关劳动法律。
3.5暑期生管理。
3.5.1暑期学生入公司实习，必须提供珠户担保人或本公司员工担保方可接受。按正常程序办理入职手续，同时与公司签订三个月临时工合同。
3.5.2暑假工同样需要接受相应的入职培训，根据安排的岗位进行相关的培训计划以满足岗位的要求，上岗前同样要进行相应的考核方才上岗。
3.6附表：
3.6.1《职工登记表》
3.6.2《新员工上岗培训计划表》
3.6.3《试用员工转正申请表》
3.6.4《员工离职申请审批表》
3.6.5《离职员工面谈记录表》
3.6.6《工作交接清单》
3.7本规定自签字核准生效，原规定同时失效。
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入职管理规定
1.0 目的。为了使新员工顺利融入新的工作环境之中，了解公司的组织结构及公司的企业文化，尽快地进入工作角色。2.0 适用范围。适用于公司全体。3.0 定义。3.1 无。4.0 职责。4.1 人事行政部。4.1.1 负责通知核准录用人员前来公司报到 4.1.2 负责办理新员工入职手续 负责厂级培训 安...
保安部新员工入职培训管理规定
1.0.0目的。本流程明确了保安部新入职员工上岗前，应培训的基本内容及有关注意事项，使新员工尽快地熟悉和掌握本职岗位职责，从而更好地胜任本职工作。2.0.0适用范围。本流程适用于各分店保安部。3.0.0相关文件。3.1.0 员工手册 3.2.0 保安部个人量化绩效考核标准 4.0.0基本流程。4.1...
员工入职引导手册
新员工入职指引手册。尊敬的先生 女士 欢迎您加入我们这个充满活力 和谐愉悦的大家庭。您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。为了让您尽快融入公司，请在hr和所属部门的指引下，于入职当天...