水电队车间工会2019年上半年工作总结

发布 2019-08-01 15:23:15 阅读 6359

2013年上半年,水电队车间工会在矿工会和水电队党支部的正确领导下,在队行政的大力支持下,认真贯彻矿“三会”和2013年党群工作会议精神,按照矿工会“五个一”工作方略的要求,创先争优,挖潜增效,维护权益,构建和谐,以争创“工人先锋号—优秀班组”为平台,在全队职工中开展了争“四好”创“四佳”劳动竞赛活动,努力打造“四有”职工队伍,为全矿干部职工提供高效优质的后勤服务。

一、服务和生产经营,发挥主力军的作用

一是组织开展了劳动竞赛。在冬季取暖期间,保证锅炉和供热管网的正常运行,成为全队一切工作的重中之重,在四个锅炉小班开展了以保证烧炉和管网安全、保证正常供热为主要内容的劳动竟赛活动;在夏季检修期间,在管工、钳工和电气班组之间,开展了锅炉设备和供热管网检修劳动竞赛活动,着力提高锅炉设备的检修质量,我为冬季取暖打下良好的基础。

二是广泛开展技术创新活动。今年水电队技术创新成果两项,以合理化建议13条,双增双节创技术价值3万多元。

三是继续开展“安康杯”竞赛活动。针对不同时期的安全工作,有针对性开展安全思想教育活动,开展了“班组长班前话安全”、“安全与你同行”等安全思想教育活动,突出抓好现场安全管理,重视发挥群监员的作用,今年,全队群监员查处隐患240多条,有力促进了全队安全生产,今年到目前为止,全队没有出现轻伤以上安全事故,努力实现安全生产年的奋斗目标。

二、深化民主管理,推进企务公开。

一是我们积极做好职工大会和班组宾主管理会的工作,将本单位2013年工作思路、工作任务、规章制度、奖金分配办法和其他涉及职工切身利益的重大事项,交由职工的会民主讨论通过,真正做到了民主议政、民主决策。

二是落实企务公开制度。突出来企务公开栏这个主形式,坚持每月一次奖金分配表,上墙公开。队班子成员坚持到生产一线,倾听职工的呼声,为职工解疑释惑,深入开展了 “七必访、八必谈”和“双百”走访活动,切实为职工解决工作和生活中的困难。

三、构建和谐劳动关系,维护职工的合法权益。

一是落实职工带薪休假制度。我们针对本单位工作的实际,季节性用功的实际,在夏季锅炉管网检修期间,锅炉在停运状态,用工人员少,集中安排富裕人员带薪休假,冬季取暖期间集中上岗,即解决了职工带薪休假的问题,又缓解了冬季用工紧张的矛盾。

二是关心职工的生活,努力做好扶贫解困工作。水电队是全矿困难职工最多的单位,我们坚持做到困难职工的底数清、情况明,每到年末困难职工救助,班子开会都是集体研究后如实上报矿工会。上半年,结扶贫对子6对,走访慰问职工9户。

四、加强班组建设,打造“四有”职工队伍。

一是开展了争创“工人先锋号—优秀班组”活动,每月考核评比。二是认真开展创建“学习型组织,争做学习型员工活动”,坚持动态的“导师带徒”活动考核。三是重视女工工作,三八节开展了女工扑克赛。

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