1、负责公司各部门年度档案归档工作；
2、对上级部门传达的文件和外来文件做到及时上传下达，传阅和归档工作；
3、负责编写公司会议纪要及发放、收集、整理和归档工作；
4、负责各种会议、活动等事件的组织策划、实施、摄影工作和**资料日常管理；
5、收集公司新闻，负责各种会议、开业活动等事件的摄影工作和**资料日常管理。
6、汇总各部门须领导审阅的费用单、请示等。
7、收集应聘资料，办理面试、录用、员工调配等工作；
8、离职办理。包括离职原因调查、离职分析、离职手续办理等；
9、管理人事档案，对员工的入职、转正、任免、奖惩等人事资料进行归档，建立和维护人力资源库；
10、负责公司培训体系建设实施工作；
11、分析各部门员工招聘需求，制订并实施员工招聘计划；
12、安排在岗员工的各类培训工作；
13、组织参加外部职业技能比赛；
14、办理劳动合同关系。
15、负责公司绩效考核工作；
16、检查和核准绩效考核结果，保证考核的公正性和正确性。
17、负责完**力资源季报、年报的审核和总结的上报工作；
18、企业文化工作：每月公司新闻简讯编写、内刊稿件审核上报、每两月个人稿件撰写；每周部门管理看板、每两周公司宣传栏、公告栏、不定期企业文化资料的更新。
19、食堂管理：核算食堂费用、收取就餐人员伙食费（每月）。
20、宿舍管理：宿舍用品采购、卫生检查(每月)。
21、员工手机话费核对及报销（每月）
22、纯净水票管理及购买（随时）。
23、快件、报纸的收发（每天）。
人事行政计划
尊敬的领导 通过在本公司 1个月的工作我体会到主要从以下两个阶段三个层次做好工作。两个阶段是 一 首先做好对公司各个部门业务流程的详细了解，并深入与各层次员工的交流是必不可少的前提。对公司的人事行政部的工作状况和公司的相关工作流程继续进行熟悉和观察并进行总结 大约需要一个月的时间 以保证当前人生行政...
人事行政部职责
一 直接隶属于总经理管理，主要负责公司的行政与人事事务。二 人事行政部直接负责人事行政规划 工作分析与评估 制度建设 人员素质测评 招聘与配置管理 绩效管理 薪酬福利管理 培训开发管理 劳资关系管理 人事行政会计核算与稽核工作。三 负责贯彻公司总经理指示。做好上下联络沟通工作，及时向总经理反映情况 ...
人事行政工作内容
三 负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥 控制 命令 硬性管理来达到目的。四 负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对办公用品 零星修缮 部分固定资产 卫生 ...
人事行政部部门工作职责
一 行政部。一 负责公司日常行政事务处理 做好来访接待 电。话接听 文件收发 档案管理和信息收集工作 二 负责公司人力资源管理工作 做好人力资源优化 人员招聘 岗位培训 业绩考核和奖励处罚组织工作 三 负责公司公文起草 文献编撰工作 做好公文的。拟 报 核 印 发型做好文献编撰 法律文书和经济合同。...
人事行政部部门职责
新军汽配厂人事行政部部门职责。人事行政部是负责公司人事管理和行政管理工作的部门，承担以公司名义对内及对外的必要的交流与沟通。为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障。主要工作职责 一 人事行政部各项规章制度的制订 修订，获批准的管理制度的发放 管理 解释 运用及执行。不符现实制度的更正和...
人事行政部汇编手册
目录。1.部门内部机构设置3 2.人事行政部管理职责4 3.部门岗位职务描述5 3.1 人事行政部经理5 3.2人力资源主管8 3.3法律事务主管11 3.4董事长秘书13 3.5总经理秘书15 3.6前台文员17 3.7行政内勤19 3.8行政外勤21 3.9网络管理员23 3.10专职司机25 ...
行政人事文员实习总结
精选范文 行政人事文员实习总结 共2篇 时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于 转变 二字 从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公...
集团人事行政工作定位
人事行政工作守则 修订稿 十项主张，十项反对 主张实事求是，反对捕风捉影。在处理工作问题时，尤其是员工敏感的问题，要重事实，讲道理，坚决反对传播小道消息，散布流言蜚语，以非正式的途径发布言论。主张一心为公，反对以权谋私。树立 心里有大家 公事无大小 思想，提倡奉献，增强服务意识。不用手中的权利谋私利...