职位编号职位类型职位概要。
人力资源管理教师。
职位名称上级职位。
讲师系主任。
所属部门编写日期。
教务处2012/10/23
制定、实施人力资源管理课程的教学计划，指导学生学习掌握人力资源管理的相关专业知识和技能，分析教学中存在的问题，并归纳相关教学经验。1.教学。
1.1制定人力资源管理相关课程教学计划。
1.2执行人力资源管理课程的主讲工作，每学期完成相应规定的班级学时的教学工作量。
1.3批改相应的课后作业并对存在问题做出讲解。
1.4组织学生进行学业评价（期中，期末考试，学期补考等，对期末考试计划提出合理意见）
1.5做好教学分析，及时报送各类教学资料2.研究。
2.1每年在核心刊物上独立或作为第一作者发表本专业高水平、有创见的学术**。
2.2作为主要编写人出版教材用书或相关学术著作2.3参加管理类学术研讨会和相关教研活动2.4参加管理类科研项目，积极做好专业建设3.学生指导。
3.1指导学生课程学习，使学生掌握学习重点、难点。
3.2指导学生参加技能操作，社会调查，实践实习，毕业设计，第二课堂，并做好评价。
3.3维持良好的师生关系4.学校服务。
4.1总结共享教学经验。
4.2做好学校，教务科临时支派的工作4.3承担学生管理，教研组长工作4.4对学校教学制度提出合理建议1.2.3.4.5.
爱岗敬业，作风正派每学期完成相应教学任务。
教学课程期末考试及格率达到60%及以上教师年度考核合格及以上保质保量完成科研任务。
指定办公室及教室教师课程表规定的时间。
办公室及教室的基础教学设备（桌椅、黑板）以及电脑、投影仪等多**设备。
履行职责及考核要点职位职责。
绩效标准。工作条件工作场所工作时间使用设备。
职位关系。可转换岗位可晋升岗位。
辅导员。高级讲师，教授，系主任，处长，书记。
任职资格一般条件。
学历要求专业要求资格证书。
必要知识工作经验。
必要知识计算机要求工作经验。
必要的能力素质其他事项。
能力素质。硕士研究生及以上学历人力资源相关专业。
年龄要求性别要求。
具备教师资格证、普通话合格证书具备人力资源管理及相关专业知识。
外语要求。具备1年以上人力资源管理课程的教学经验或3年相关工作经验。
良好的沟通能力，语言表达能力、应变能力、与人合作能力、抗压调节能力。
友善、坚毅、刻苦钻研、作风良好、团结合作、乐观积极。
上级分配的其他临时性任务。
人力资源管理
第一章人力资源管理概述。第一节人力资源的概念。一 人力资源的定义。一 人力资源的宏 微观定义。宏观 指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观 指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展 达成其组织目标的成员能力的总和。二 人力资源相关定义。人口资源 是指一个国家或地区的...
人力资源管理
全球化形势下的人力资源管理。人力资源 全球化已成为跨国公司进入国际市场的重要战略。企业 人力资源 全球化，就是要把人才 知识等资源放到国际大环境之中进行运作，充分运用全球高素质人才与人力资本，为企业全球化竞争与发展服务。在企业诸多资源中，人力资源 已上升为主要资源，人力资源 是知识资源创新的唯一 一...
人力资源管理
包含人力资源管理六大模块，经典！站长推荐！1.人力资源规划。2.招聘与配置。3.培训与开发。4.薪酬福利管理。5.绩效管理。6.劳动关系管理。人力资源管理六大模块。人力资源管理 hrm 就是根据企业战略目标，通过工作分析 人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考评 薪酬管理 员工激励 人才培训和开发等一系...
人力资源部经理职位说明书
重要绩效评估指标 1 年度 月度工作计划实现率95 以上 2 人力资源 行政管理费用控制在预算编控制在正 负5 以内 3 员工对公司人力资源 行政后勤管理满意度达到80 以上 4 公司人员月流动率控制在2 以内，年流动率控制在20 以内 5 公司员工招聘期限科长级 含 及重要技术人员到岗时间为60天...
人力资源部主管职位说明书
1.完善公司人力资源规划，根据公司经营发展状况，不定期组织对各岗位人力供 需状态 资质情况进行分析 2.明确工作岗位职责 修改并制订执行和整套人事管理制度 从而为企业人力资源管理工作 选人 育人 用人 奠定了基础，创造了公司人力资源管理的良好运作机制，推动了公司的进步和发展。3.主持公司招聘工作，熟...
人力资源管理方案
人力资源运营方案。第一章 人力资源管理流程第五章 考勤管理。一 工作分析。一 出勤 二 人力资源规划。二 加班 三 招聘和录用。三 上班登记制度。四 培训和开发。四 外出规定。五 绩效考核。五 请休假及薪资事宜。六 薪酬激励 第二章 员工守则第六章 培训制度。第三章 公司文化。一 目的。一 从整体上...
人力资源管理感想
我眼中的人力资源管理。上专业导论课有感。那么多次的专业导论课并不是毫无意义的，正如其名称一样，是要学习真正的专业知识前概要地论述该专业的内容 意义等，以指导帮助学生更有效地学习的课程。有如一位老师所说 导论课是为导出适合教学对象的教学方法和手段，在导言中尽量抓住学生的年龄特点，使学生能够获得更多关注...
人力资源专员岗位说明书
岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。子公司人力资源专员。所属部门直接下属轮转岗位编制人数。职称培训 受过现代人力资源管理技术 劳动法规 新劳动合同法等方面的培训。教育背景 大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验 二年以上人力资源相关工作经验。技能技巧 1 熟悉国家人事政策 法律和法规 2 ...