小公司的人力资源管理制度如何制定，用一句话比喻“麻雀虽小，五脏俱全”，公司虽小有关人力资源的相关制度牵涉到企业招人、用人、培训、考核、薪酬等各个方面。具体可根据公司发展战略需要起草制定相关人力资源管理制度。一、分析公司战略对人力资源的需求。
了解公司近几年的发展情况，公司的战略意图和发展方向对人力资源的要求。与公司法人、管理层沟通现阶段和未来公司对人力资源需求的状况；公司现在存在的问题；公司能够做那些改进。
二、公司决策层、管理层对人力资源管理重视程度。
了解企业管理者对人力资源的看法认识，现在的做法及存在问题，是否有改善的意愿。争求各部门经理意见建议，决策层的意见建议，人力资源部们的主导意见和建议。争取达成共识。
三、人力资源管理制度主要内容包括（一）员工入职管理制度。
主要包括的内容：1.说明公司的用人原则。2.经初试、复试确定符。
合录用条件。3.入职提供个人简历、证件。
4.离职证明。5.
健康证明。6.培训期。
7.试用期。8.
签定劳动合同。（二）员工离职管理制度。
主要包括的内容：1.依据劳动合同解除和终止劳动关系。2.经双方。
协商一致，可以解除劳动合同。3.员工要求解除劳动合同的。
4.公司要求解除劳动合同的。5.
因员工违纪解除劳动合同的。6.因公司经营发生重大变化引起的解除劳动合同的。
三）员工培训管理制度。
主要包括的内容；1.员工培训。（1）企业、行业知识。（2）**安全。
教育。（3）相关专业知识。（4）产品知识。
（5）企业文化、礼仪。（6）考试、考评。2.
管理培训。3.外部培训等。
（四）员工岗位工作职责（略）（五）部门职能职责（略）（六）岗位考核奖惩制度（略）（七）薪酬制度（略）
八）参加社保医疗保险制（略）（九）员工手册（略）（十）公司出勤管理制度（略）
根据公司实际情况，行业社会环境的变化，国家政策和法律法规的要求，未来需要解决人力资源哪方面的问题，可起草相关人力资源管理制度，增减和修改人力资源管理制度的内容，使人力资源管理制度更好的为企业服务。
人力资源管理制度主要包括哪些内容
上卷人力资源管理制度范本。第一章人事管理制度导论。第一节企业人事战略。第二节企业人事管理的职能。第三节企业人事管理的基本原则。第四节企业人事管理的主要内容。第五节企业人事管理制度的制订。第二章人员甄选录用制度。第一节人员甄选录用概述。第二节人员甄选录用计划。第三节人员需求申请制度。第四节考试与测验。...
人力资源管理
第一章人力资源管理概述。第一节人力资源的概念。一 人力资源的定义。一 人力资源的宏 微观定义。宏观 指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观 指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展 达成其组织目标的成员能力的总和。二 人力资源相关定义。人口资源 是指一个国家或地区的...
人力资源管理
全球化形势下的人力资源管理。人力资源 全球化已成为跨国公司进入国际市场的重要战略。企业 人力资源 全球化，就是要把人才 知识等资源放到国际大环境之中进行运作，充分运用全球高素质人才与人力资本，为企业全球化竞争与发展服务。在企业诸多资源中，人力资源 已上升为主要资源，人力资源 是知识资源创新的唯一 一...
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1诺基亚公司的人力资源管理室如何提升其竞争力的。一 诺基亚公司的核心竞争力是什么？答 构建合理 有效的公司人力资源管理体系，运用战略性薪酬体系吸纳 留住 激励企业的核心人才，高效的人力资本竞争力是诺基亚公司的核心竞争力。二 诺基亚公司的人力资源管理的特色在 答 1 把人才作为企业的生命，以专业知识为...
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