转正年份=getyear(转正日期)
转正月份=getmonth(转正日期)
转正当日日期=getday(转正日期)
当前年份=getyear(getsysdate())
当前月份= getmonth(getsysdate())
如果当前月份 =1且转正年份=当前年份-1且转正月份<12 则。
工资=转正工资
否则。如果当前月份 =1且转正年份=当前年份-1 且转正月份=12 且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =1且转正年份=当前年份-1 且转正月份=12 且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/31*(转正当日日期-21)+转正工资/31*(20+31-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =1且转正年份=当前年份且转正月份=1 且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/31*(11+转正当日日期-1)+转正工资/31*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =1且转正年份=当前年份且转正月份=1 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =1且转正年份=当前年份且转正月份》1则。
工资= 试用工资。
否则 如果当前月份 =2 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资
否则。如果当前月份 =2 且转正年份=当前年份且转正月份=1且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资
否则。如果当前月份 =2 且转正年份=当前年份且转正月份=1且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/31*(转正当日日期-21)+转正工资/31*(20+31-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =2 且转正年份=当前年份且转正月份=2且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/31*(11+转正当日日期-1)+转正工资/31*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =2且转正年份=当前年份且转正月份=2 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =2且转正年份=当前年份且转正月份》2则。
工资= 试用工资。
否则 如果当前月份 =3 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资
否则。如果当前月份 =3 且转正年份=当前年份且转正月份<2 则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =3 且转正年份=当前年份且转正月份=2且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资
否则。如果当前月份 =3 且当前年份/4=round(当前年份/4) 且转正年份=当前年份且转正月份=2且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/29*(转正当日日期-21)+转正工资/29*(20+29-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =3 且当前年份/4=round(当前年份/4) 且转正年份=当前年份且转正月份=3且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/29*(9+转正当日日期-1)+转正工资/29*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =3 且当前年份/4<>round(当前年份/4) 且转正年份=当前年份且转正月份=2且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/28*(转正当日日期-21)+转正工资/28*(20+28-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =3 且当前年份/4<>round(当前年份/4) 且转正年份=当前年份且转正月份=3且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/28*(8+转正当日日期-1)+转正工资/28*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =3且转正年份=当前年份且转正月份=3 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =3且转正年份=当前年份且转正月份》3则。
工资= 试用工资。
否则 如果当前月份 =4 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =4 且转正年份=当前年份且转正月份<3则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =4 且转正年份=当前年份且转正月份=3 且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =4 且转正年份=当前年份且转正月份=3 且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/31*(转正当日日期-21)+转正工资/31*(20+31-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =4 且转正年份=当前年份且转正月份=4 且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/31*(11+转正当日日期-1)+转正工资/31*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =4且转正年份=当前年份且转正月份=4 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =4且转正年份=当前年份且转正月份》4则。
工资= 试用工资。
否则 如果当前月份 =5 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =5 且转正年份=当前年份且转正月份<4则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =5 且转正年份=当前年份且转正月份=4 且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =5且转正年份=当前年份且转正月份=4 且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/30*(转正当日日期-21)+转正工资/30*(20+30-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =5 且转正年份=当前年份且转正月份=5 且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/30*(10+转正当日日期-1)+转正工资/30*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =5且转正年份=当前年份且转正月份=5 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =5且转正年份=当前年份且转正月份》5则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =6 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =6 且转正年份=当前年份且转正月份<5则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =6 且转正年份=当前年份且转正月份=5 且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =6 且转正年份=当前年份且转正月份=5 且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/31*(转正当日日期-21)+转正工资/31*(20+31-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =6 且转正年份=当前年份且转正月份=6 且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/31*(11+转正当日日期-1)+转正工资/31*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =6且转正年份=当前年份且转正月份=6 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =6且转正年份=当前年份且转正月份》6则。
工资= 试用工资。
否则 如果当前月份 =7 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =7 且转正年份=当前年份且转正月份<6则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =7且转正年份=当前年份且转正月份=6 且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =7且转正年份=当前年份且转正月份=6 且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/30*(转正当日日期-21)+转正工资/30*(20+30-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =7且转正年份=当前年份且转正月份=7 且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/30*(10+转正当日日期-1)+转正工资/30*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =7且转正年份=当前年份且转正月份=7 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =7且转正年份=当前年份且转正月份》7则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =8 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =8 且转正年份=当前年份且转正月份<7则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =8 且转正年份=当前年份且转正月份=7 且转正当日日期<21 则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =8 且转正年份=当前年份且转正月份=7 且转正当日日期》=21 则。
工资=试用工资/31*(转正当日日期-21)+转正工资/31*(20+31-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =8 且转正年份=当前年份且转正月份=8 且转正当日日期<21 则。
工资=试用工资/31*(11+转正当日日期-1)+转正工资/31*(20-转正当日日期+1)
否则。如果当前月份 =8且转正年份=当前年份且转正月份=8 且转正当日日期》=21则。
工资= 试用工资。
否则。如果当前月份 =8且转正年份=当前年份且转正月份》8则。
工资= 试用工资。
否则 如果当前月份 =9 且转正年份《当前年份则。
工资=转正工资。
否则。如果当前月份 =9 且转正年份=当前年份且转正月份<8则。
工资=转正工资。
年度调薪办法
江苏悦卡品牌管理 调薪管理办法。1.目的。1.1体现公司权 责 利对等之管理原则，提高门店人员管理的自主权，提高公司薪酬体系的激励性，在一定程度上消除绩效失真问题，特订立本规定。1.2 2013年度调薪依据2013年各部门人事费用预算金额进行，并本着权责对等的原则对相关主管干部进行责任划分与处罚。1...
调薪指导方案
调薪参考方案。根据公司薪酬制度及各方面因素的影响，x年第二次调薪工作主要考虑以下因素 一 外部市场环境 同行业薪酬水平 cpi指数等 二 公司自身状况 公司的整体经营状况 薪酬比重等 三 员工的个人表现 业绩和能力等 四 其它条件和激励措施的平衡，如薪资基数较高的员工，其上调幅度不会太大 五 年薪制...
HR常用绩效公式
1 绩效考核计算公式 kpi绩效 50 360度考核 30 个人行为鉴定20 2 绩效换算比例 kpi绩效总计100分占50 360度考核总计200分占百分的30 个人行为鉴定总计占20 1 月度绩效奖金计算方法 每月从个人该月基本工资中提取10 为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额...
几种调薪的方法
薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索 市场平均调薪比例 本公司总体与市场总体付薪水平的比较 本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6 8 之间，而本公司总体 本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。根据薪酬调研结果进行调薪的主要...
调薪申请书
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。涨薪资评估报告。1 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。2 现已严格控制加班...
调薪管理办法
1 目的。1.1 通过年度调薪对工资结构和调薪办法略作规范。1.2 希望通过本办法的实施，能够合理的控制公司工资增长水平及各部门的工资调整幅度及比例。1.3 通过薪酬调整工作的开展，能公平公正也调整各级员工的薪酬。1.4 给表现优良，长时间尚未调薪的管理人员一个调整空间。2 执行时间 每年元月和七月...
材料力学公式汇总
材料力学常用公式 1.外力偶矩计算公式 p功率，n转速 2.弯矩 剪力和荷载集度之间的关系式 3.轴向拉压杆横截面上正应力的计算公式 杆件横截面轴力fn，横截面面积a，拉应力为正 4.轴向拉压杆斜截面上的正应力与切应力计算公式 夹角a 从x轴正方向逆时针转至外法线的方位角为正 5.纵向变形和横向变形...
工资计算公式说明
一 工资结构。1 由固定工资 浮动工资两部分组成。2 固定工资包括 职业工资 0.2 津贴 0.4 技能工资 0.6 保留补贴 0.08 医疗补贴 0.02 固定工资是根据职务学历 技能等因素确定的，相对固定的报酬谢。3 浮动工资包括 考勤工资 绩效工资 奖励工资 项目开发人员还。有项目津贴。是根据...