一、目的。
为规范新员工在实习期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确各自岗位要求；为公司筛选出符合岗位要求的员工，特制定新员工实习期考核办法，为实习期结束员工转正提供依据。
二、试用范围。
本办法适用于四川星星建设集团****第一期到各项目上实习的新员工。
三、职责。人力资源部负责对第一期实习员工的跟踪和考核工作。
四、实习期限。
第一期新员工实习期为三个月，自2010年3月1日到2010年6月1日。在实习期间，经考核不合格者将根据情况延长实习期或辞退。
五、考核办法。
本次实习期为三个月，每月考核一次。考核由两个部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表（考核表见附件），由实习生填好前半部分交由实习指导人，实习指导人根据考核内容结合实习生在工作中的实际情况认真评分和评语；做到公开、公平、公正的原则。月底30号之前由实习指导人将实习生的自我总结表和考核表传至人力资源部彭文君处，**：
028—87373343人力资源部将根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工实习期满后是否录用转正的依据。
六、考核内容。
考核内容包括以下八个方面，由实习指导人根据实习生在实习岗位上的工作情况评定。
1. 工作主动性，实习期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、创新性的建议。
2. 工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。
3. 工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。
4. 遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目上各项工作流程。
5. 员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。
6. 团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安排。
7. 专业知识和技术，在工作中员工是否运用所学专业知识和技术来发挥自己的专长。
8. 学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和大胆的创新、永不知足的学习态度。
四川星星建设集团人力资源部。
2010年3月3日。
附件一。新员工月度自我总结表。
新员工实习期月度考核表。
考核日期： 年月日。
新员工转正考核办法
新员工转正考核方案。1 目的。1 考量试用期内新进人员岗位胜任力及发现其潜能 2 促进其改进 提高自我认识能力，必要时提供培训 3 及时了解员工诉求，防止新进人员流失 4 客观评估新进员工实际工作能力，作为员工转正 定岗调薪 劳动关系缔结或解除的依据。2 范围 试用期间所有新进人员。3 转正考核时间...
员工晋升考核办法
员工考核晋升管理办法。目录。第一章总则。一 目的。二 范围。三 基本原则。四 晋升需具备的条件。五 晋升顺序。六 晋升核定权限。七 管理职责划分。八 考核指标。第二章员工晋升的办理。一 晋升时机。二 晋升考核办法。三 降级 降职 辞退处分 晋升。四 晋升 降级审批程序。第三章考核等级。第四章附则。第...
实绩考核办法
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6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
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湖南城市学院教师课程教学考核管理办法。湘城院发 2012 60号。为进一步深化教学管理制度改革，加快建立健全教学工作质量评价与激励约束机制，充分调动和发挥全校教师从事教学的积极性 主动性和创造性，强化教师教学工作职责，不断提高教学质量和教学水平，根据 关于加强普通高等学校教师课程教学考核的指导意见 ...
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一 考核对象 我校所有在职的教师。二 考核时间 每期末进行一次考核，学年度上学期占40 下学期占60 求和计入总分。三 考核结果的使用 作为评优 选先 确定职称 晋级 评聘量化的主要依据。四 考核的主要内容 德 能 勤 绩等方面。1 对教师德的考核内容包括思想政治素质 师德表现等方面，重点考核教师履...
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1.考核目的 规范食考核项目，细划评分标准，使考核更具客观性 公正性 合理性和可操作性，切实调动各食堂员工的工作积极性。2.考核内容 2.1客户满意度。2.2经营效益。3.3食堂内部管理。3.评分办法 3.1采用百分制计分办法，其中客户满意度占30分，经营效益占20分，食堂内部管理占50分。每一类考...
呼叫中心员工绩效考核办法
呼叫中心绩效管理要结合所在公司的呼叫中心工作内容及公司长远发展目标来制定，根据亿伦呼叫中心外包工作的经验，我们可以把呼叫中心绩效管理分为3个部分，可以将它分为基层员工，基层管理人员与高层决策管理者，对于这三个呼叫中心工作模块，制定相应的绩效考核，并在之间建立密切关联项，起到良好的薪酬管理目的。基层员...