一、单项选择题。
1、人力资源管理的首要环节是（ ）
a人员招聘 b招募 c人员配置 d人力资源规划。
2、（ 以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
a绩效管理b择优录用 c培训开发 d竟聘上岗。
3、学校招聘的优点是（ ）
a适应快 b选拔准确性高 c激励性强 d学生的可塑性强。
4、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
a招聘岗位b招聘计划 c招聘需求 d招聘人员。
5、招聘广告的设计原则不包括（ ）
a广泛宣传 b激发读者的兴趣 c创造求职的愿望 d促使求职的行动。
6、（ 一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
a个人简历 b加权测评表 c个人履历 d招聘申请表。
7、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ）是关键的一环。
a招募阶段 b准备阶段 c实施阶段 d评估阶段。
8、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）
a有效选人 b实事求是 c长官意志的影响 d科学选任。
9、人员招聘信息不包括（ ）
a空缺岗位 b工作描述 c任职资格 d工作提纲。
10、（ 是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一个新事物。
a竞聘上岗 b岗位轮换 c在职培训 d终身雇佣。
11、（ 是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
a内部晋升 b人员招聘 c 工作调换 d竞聘上岗。
12、（ 是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
a校园招聘 b人员招聘广告 c猎头公司 d企业内部晋升。
13、利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）
a半个月 b一个月 c两个月 d三个月。
14、（ 情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
a流失率较高的行业或企业 b空缺岗位并非迫切需要补充。
c空缺岗位的地区分布较广 d候选人相对集中在某个专业领域内。
二、多项选择题。
1、设计和撰写招聘广告应该注意（ ）
a全面性 b系统性 c真实性 d合法性 e简洁性。
2、（ 是背景调查的内容。
a应聘者的教育状况b应聘者的工作经历 c应聘者的个人品质
d应聘者的工作能力 e应聘者的个人生活。
3、内部招募的优点不包括（ ）
a费用高 b可能造成矛盾 c**广 d激励性强 e适应较快。
4、选择报纸刊登广告的好处包括（ ）
a为公司做了广泛宣传 b成车低且查询方便 c信息传播速度快d广告大小可是活选择 e保存时间较长。
5、内部招募**有（ ）
a内部提拔 b工作调换 c工作轮换 d重新聘用 e校园招聘。
6、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）
a某个特定地区的招聘b候选人数量较大的岗位。
c某个特定行业的招聘d流失率较高行业或职业。
e失业率较低行业或职业。
7、内部招募的优点不包括（ ）
a费用高 b适应较快 c**广 d激励性强 e可能造成矛盾。
8、选择报纸刊登广告的好处包括（ ）
a查询方便 b信息量大 c保留时间较长 d发行量大。
e广告大、小可灵活选择。
9、外部招募的不足表现在（ ）
a筛选难度大 b进入角色慢 c招募成本大d、决策风险大e、影响内部员工的积极性。
3、简答题。
1、简述应聘者背景调查的原则。
2、简述企业内部招聘的主要**。
第二章招聘与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建。一 员工素质测评的基本原理。一 个体差异原理 效率效果 二 工作差异原理 工作内容 工作权责的差异 三 人岗匹配原理。所谓人岗匹配就是按照人适其事 事宜其人的原理，根据人体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上。人岗匹配包括 工作要求与员工素质相匹配 工作...
第二章 招聘与配置习题 二级
一 选择题。一 单选题。1 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越 a 大 b 小 c 无关 d 不确定。2 最常用的差异量数是 a 自由度 b 总位数 c 标准差 d 平均数。3 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清洗明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这...
第二章管理与职责
第一节通用职责。2.1.1工程各参建单位填写的工程资料应符合国家及北京市相关的法律 法规 规范 规程 标准 同时还应符合工程合同与设计文件等规定。2.1.2工程各参建单位应将工程资料的形成和积累纳入工程建设管理的各个环节和有关人员的职责范围。2.1.3工程资料应随工程进度同步形成 收集 整理并按规定...
第二章广告环境
对广告的宏观环境进行分析，可运用pest分析。pest分析是指对政治 political 经济 economic 技术 technological 和社会 social 这四大类影响组织或企业的主要外部环境因素进行分析。主要包括以下内容 一般情况下，人口规模与需求成正比。人口的数量越大，所形成的市场...
第二章工作分析
序列是工作中专业性质相近的岗位组合，以岗位工作性质和能力素质要求为主要依据，将同类职位分类归并而成，这些职位要求任职者具备的素质要求相同或相关，承担的责任和功能相似或相同 简单的序列划分，比如可以分为营业序列 市场序列 技术序列 生产序列 职能序列等 层级是责任大小 难易程度相近的岗位组合，体现不同...
第二章项目管理
第一节项目管理流程。图2 1项目管理流程图。第二节流程说明。一 获取需求，制定需求说明书。需求的 有多种途径，一般有应用部门提出需求 上级领导交办任务。需求管理者收到需求后组织进行需求进行评审 相应的流程参见相关的需求管理文档 对开发量较大的，需要单独立项的，将进一步完善需求。二 完善需求。根据需求...
第二章广告理论
广告理论。一 压力反映论。该理论将心理学 物理学 市场营销学等的研究成果应用到广告与销售关系上，把广告假设为能对消费者施加以压力，从而产生长期影响，达到广告的目的，作出购买行动。销量 广告费。二主动学习论。只要广告能确切表达产品的好处，消费者就会主动遵循广告信息，对产品产生印象和采取购买行动，销量也...
管理会计第二章
一 单项选择题。1 在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的 a.制造费用 b.主要成本 c.加工成本 d.非生产成本。2 按照管理会计的解释，成本的相关性是指 a.与决策方案有关的成本特性 b.与控制标准有关的成本特性。c.与资产价值有关的成本特性 d.与归集对象有关的成本特性。3 阶梯式混...