会计基础工作规范测试题(会计机构、会计人员部分)
一、填空题（每空1分，共66分）：
1、事业行政单位会计机构的设置和会计人员的配备，应当符合的规定。
2、会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当符合和有关法律的规定。
3或者的其他**记账机构可以接受委托进行**记账。
4、总会计师由具有以上专业技术资格的人员担任。
5、总会计师的任命（聘任）、免职（解聘）依照和有关法律的规定办理。
6、各单位应当根据会计业务需要配备持有的会计人员。未取得的人员，不得从事会计工作。
7、会计工作岗位一般可分为或者会计主管人员财产物资核算，工资核算资金核算，往来结算，总账报表， ，档案管理等。
8、会计工作岗位，可以一人一岗、 或者一岗多人。但出纳人员不得兼管 、会计档案保管和工作。
9、会计人员的应当有计划地进行轮换。
10、会计人员应当具备必要的和 ，熟悉国家有关和国家统一会计制度，遵守 。
11、各单位应当支持会计机构、会计人员依法行使职权。
12、单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任工作。
13、会计人员应当按照会计法律、法规和规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息。
14、会计人员应当熟悉本单位的和业务管理情况，运用掌握的和会计方法，为改善服务。
15、会计人员应当保守本单位的 。除和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
16、会计人员违反职业道德的，由所在单位进行处罚；情节严重的，由发证机关吊销其 。
17、会计人员或者 ，必须将本人所经管的会计工作移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得或者 。
18、移交人员在办理移交时，要按逐项移交；接替人员要逐项核对点收。其中：现金、有价**要根据有关记录进行点交。
库存现金、有价**必须与记录保持一致。不一致时，移交人员必须 。会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须 。
如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由负责。银行存款账户余额要与核对，如不一致，应当编制调节相符，各种财产物资和债权债务的明细账户余额要与有关账户余额核对相符；必要时，要抽查个别账户的余额，与核对相符，或者与 、个人核对清楚。移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在下进行交接。
19、交接完毕后， 和要在移交清册上签名或者盖章。并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期， 和的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。
20、移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的 、 承担法律责任。
二、判断正误并说明理由（每题2分，共10分）：
1、所有单位都必须设置会计机构。（
2、移交清册一般应当填制一式二份，交接双方各执一份。（
3、会计人员移交后，接替人员可自行另立新账。（
4、会计人员临时离职需要接替的，可不办理交接手续。（
5、移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交的，经单位领导人批准，可由移交人员委托他人代办移交。（
三、问答题（共24分）：
1、会计机构负责人、会计主管人员应当具备的基本条件？（6分）
2、《会计基础工作规范》中所指的“会计机构负责人”和“会计主管人员”有何异同？（4分）
3、《会计基础工作规范》规定国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。简述需要回避的直属亲属关系包括哪些内容？（4分）
4、会计人员在办理移交手续前，应做好哪些工作？（4分）
管理会计第二章
一 单项选择题。1 在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的 a.制造费用 b.主要成本 c.加工成本 d.非生产成本。2 按照管理会计的解释，成本的相关性是指 a.与决策方案有关的成本特性 b.与控制标准有关的成本特性。c.与资产价值有关的成本特性 d.与归集对象有关的成本特性。3 阶梯式混...
第二章工作分析
序列是工作中专业性质相近的岗位组合，以岗位工作性质和能力素质要求为主要依据，将同类职位分类归并而成，这些职位要求任职者具备的素质要求相同或相关，承担的责任和功能相似或相同 简单的序列划分，比如可以分为营业序列 市场序列 技术序列 生产序列 职能序列等 层级是责任大小 难易程度相近的岗位组合，体现不同...
基础工程知识点 第二章
第二章。1.地基计算模型。一 文克尔地基模型。二 弹性半无限空间地基模型 三 有限压缩层地基模型2.文克尔地基模型假定 假定地基土表面上任一点处的变形与该点所承受的压力强度成正比，与其他点上的压力无关3.柱下条形基础的设计计算步骤 不计算 1 求荷载合力重心位置。2 确定基础梁的长度和悬臂尺寸。3 ...
第二章广告环境
对广告的宏观环境进行分析，可运用pest分析。pest分析是指对政治 political 经济 economic 技术 technological 和社会 social 这四大类影响组织或企业的主要外部环境因素进行分析。主要包括以下内容 一般情况下，人口规模与需求成正比。人口的数量越大，所形成的市场...
第二章项目管理
第一节项目管理流程。图2 1项目管理流程图。第二节流程说明。一 获取需求，制定需求说明书。需求的 有多种途径，一般有应用部门提出需求 上级领导交办任务。需求管理者收到需求后组织进行需求进行评审 相应的流程参见相关的需求管理文档 对开发量较大的，需要单独立项的，将进一步完善需求。二 完善需求。根据需求...
第二章广告理论
广告理论。一 压力反映论。该理论将心理学 物理学 市场营销学等的研究成果应用到广告与销售关系上，把广告假设为能对消费者施加以压力，从而产生长期影响，达到广告的目的，作出购买行动。销量 广告费。二主动学习论。只要广告能确切表达产品的好处，消费者就会主动遵循广告信息，对产品产生印象和采取购买行动，销量也...
第二章管理与职责
第一节通用职责。2.1.1工程各参建单位填写的工程资料应符合国家及北京市相关的法律 法规 规范 规程 标准 同时还应符合工程合同与设计文件等规定。2.1.2工程各参建单位应将工程资料的形成和积累纳入工程建设管理的各个环节和有关人员的职责范围。2.1.3工程资料应随工程进度同步形成 收集 整理并按规定...
第二章招聘与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建。一 员工素质测评的基本原理。一 个体差异原理 效率效果 二 工作差异原理 工作内容 工作权责的差异 三 人岗匹配原理。所谓人岗匹配就是按照人适其事 事宜其人的原理，根据人体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上。人岗匹配包括 工作要求与员工素质相匹配 工作...